Hr Plant Specialist

Adecco; Lazio; In loco; EUR 33.000 - 34.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Adecco Italia S.P.A. cerca una figura HR Plant Specialist per supportare dipendenti e manager su tematiche HR e relazioni industriali in contesto automotive a Torino Nord.

Si richiede Laurea magistrale e 2–5 anni di esperienza; si offre contratto iniziale determinato di sei mesi con eventuale proroga e sviluppo in funzione HR.

Competenze

• Laurea magistrale in Risorse Umane o discipline affini.
• 2–5 anni di esperienza HR in contesti industriali o manifatturieri.
• Conoscenza basica della normativa giuslavoristica italiana e relazioni industriali.
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).
• Ottima conoscenza di Excel (pivot, Power Query) e PowerPoint.
• Spiccate capacità analitiche e di interpretazione dei dati HR.

Mansioni

• Gestire relazioni con dipendenti e management su tematiche HR e procedure aziendali.
• Supportare in incontri con rappresentanti dei lavoratori e sindacali.
• Garantire conformità alle policy HR e normativa del lavoro.
• Raccogliere e analizzare indicatori HR (assenteismo, turnover, demografia).
• Supportare recruiting, onboarding, sviluppo talenti e succession planning.
• Promuovere coinvolgimento, benessere e comunicazione interna.

Conoscenze

Analisi HR

Relazioni industriali

Amministrazione HR

Excel avanzato

Comunicazione

Formazione

Laurea magistrale in Risorse Umane o discipline affini

Strumenti

Excel avanzato

Power Query

Tabelle Pivot

Descrizione del lavoro

pAdecco Italia S.P.A. è alla ricerca per importante cliente automotive sito a Torino nord di una figura da inserire come HR Plant Specialist.

Principali responsabilità

Relazioni con i dipendenti

• Supportare dipendenti e manager su tematiche HR, procedure aziendali e gestione del personale.
• Collaborare nella gestione di problematiche legate alle relazioni con i dipendenti, garantendo equità e coerenza con le policy aziendali.
• Fornire supporto nei procedimenti disciplinari e nella gestione delle controversie interne.

Relazioni industriali e sindacali

• Supportare la preparazione e la gestione degli incontri con rappresentanti dei lavoratori e organizzazioni sindacali.
• Collaborare con management e team HR nelle attività di relazioni industriali e nell'applicazione degli accordi collettivi.
• Monitorare il clima aziendale e supportare iniziative volte a favorire relazioni sindacali positive.

Amministrazione HR e Compliance

• Garantire la corretta applicazione delle politiche HR e della normativa del lavoro.
• Mantenere aggiornati i dati e la documentazione del personale.
• Collaborare con le diverse funzioni aziendali per assicurare la conformità alle disposizioni normative e interne.

Reportistica HR e Workforce Analytics

• Raccogliere, monitorare e analizzare indicatori HR quali organico, assenteismo, turnover, straordinari e dati demografici della popolazione aziendale.
• Predisporre report e presentazioni a supporto delle decisioni del management.
• Supportare le attività di pianificazione degli organici e di budgeting del personale.

Selezione e sviluppo del personale

• Supportare i processi di recruiting per profili operativi e impiegatizi, dalla pubblicazione degli annunci all'inserimento in azienda.
• Coordinare le attività di onboarding dei nuovi assunti.
• Collaborare ai processi di sviluppo, valutazione dei talenti e succession planning.

Employee Engagement e Comunicazione

• Promuovere iniziative finalizzate al coinvolgimento, al benessere e all'inclusione dei dipendenti.
• Supportare le attività di comunicazione interna e di raccolta del feedback dei lavoratori.
• Contribuire alla diffusione della cultura aziendale, dei valori e della sicurezza sul lavoro.

Requisiti

• Laurea magistrale in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini.
• Esperienza pregressa di 2-5 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri.
• Conoscenza di base della normativa giuslavoristica italiana e delle relazioni industriali.
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
• Spiccate capacità analitiche e di interpretazione dei dati HR.
• Conoscenza di database, strumenti di reporting e metodologie di analisi dei dati.
• Ottima padronanza delle funzionalità avanzate di Excel (tabelle pivot, Power Query, dashboard e modellazione dati).
• Buone capacità comunicative e relazionali.

Si offre un contratto iniziale determinato in somministrazione di sei mesi con opportunità di proroga.

CCSL Contratto Collettivo Specifico di Lavoro (Stellantis, Iveco Group, CNH Industrial and Ferrari)

RAL 33-34K