HR Specialist - Data & Analytics

Rise Search; Cernusco sul Naviglio; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Rise Search, azienda operante nel settore impiantistico e industriale, cerca un HR Specialist con forte orientamento operativo e data driven. La figura supporterà l’implementazione dei processi HR e gestirà le attività quotidiane in un contesto tecnico-produttivo tipico delle PMI.

É richiesta una laurea in ambito economico/giuridico/umanistico e 3-5 anni di esperienza in HR. Le responsabilità includono analisi KPI, reportistica e supporto alla selezione del personale.

Competenze

• 3-5 anni di esperienza HR, preferibilmente in contesti industriali.
• Esperienza con KPI HR, reporting e analisi dati.

Mansioni

• Supporto ai processi HR (organizzazione, workforce planning, performance, compensation).
• Gestione operativa della selezione, onboarding e formazione.
• Supporto all’amministrazione del personale e interfaccia con consulenti.

Conoscenze

Supporto ai processi HR

Analisi e monitoraggio KPI HR

Produzione di report e dashboard

Buona conoscenza normativa del lavoro

Approccio operativo e analitico

Formazione

Laurea in ambito economico/giuridico/umanistico

Descrizione del lavoro

Per azienda operante nel settore impiantistico e industriale, stiamo selezionando una figura di HR Specialist con forte orientamento operativo e data driven.

La risorsa sarà inserita all’interno della funzione HR e supporterà l’implementazione dei processi HR, contribuendo in modo concreto alla gestione quotidiana delle attività e al presidio operativo delle tematiche legate al personale, in un contesto tecnico-produttivo tipico delle PMI industriali.

Responsabilità principali

• Supporto ai processi HR (organizzazione, workforce planning, performance, compensation)
• Analisi e monitoraggio KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro)
• Produzione di report e dashboard per HR e management
• Supporto a budgeting e controllo costi del personale
• Gestione operativa della selezione, onboarding e formazione
• Supporto all’amministrazione del personale e interfaccia con consulenti
• Supporto al management e gestione delle relazioni interne
• Laurea in ambito economico/giuridico/umanistico
• 3–5 anni di esperienza HR, preferibilmente in contesti industriali
• Esperienza con KPI HR, reporting e analisi dati
• Buona conoscenza normativa del lavoro
• Approccio operativo, analitico e orientato al problem solving