HR MANAGER

Alias-Executive; Piemonte; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una prestigiosa realtà imprenditoriale cerca un HR MANAGER per guidare la transizione verso un modello manageriale di alto livello. Questo ruolo strategico, che riporta alla Proprietà, richiede un leader HR con 7-10 anni di esperienza in contesti complessi. La figura sarà responsabile della strutturazione della funzione Risorse Umane, progettando sistemi d'incentivazione e percorsi di carriera, e coordinando il team HR per gestire il turnover. La sede di lavoro è a Lecco - Erba.

Competenze

• Esperienza di 7-10 anni in aziende complesse.
• Capacità di progettare sistemi di incentivazione e valutazione.
• Competenze nella definizione delle responsabilità manageriali.

Mansioni

• Progettare nuovi sistemi meritocratici di incentivazione e valutazione.
• Introdurre strumenti per una chiara definizione delle responsabilità manageriali.
• Disegnare percorsi di carriera e sviluppare il management team.
• Elaborare strategie di retainment per risolvere il turnover.
• Coordinare e far evolvere il team HR.

Conoscenze

Gestione del cambiamento

Negoziazione multi-stakeholder

Leadership

Sviluppo del team

Descrizione del lavoro

HR MANAGER

Sei un leader HR con profonda esperienza nella gestione del cambiamento e della governance in contesti imprenditoriali? Cerchiamo un professionista che assuma un ruolo di Partner Strategico per guidare la nostra transizione verso un modello manageriale di alto livello.

Per una prestigiosa realtà imprenditoriale, solida e articolata, in forte evoluzione cerchiamo un HR MANAGER. Il ruolo riporterà direttamente alla Proprietà e avrà il mandato di strutturare la funzione Risorse Umane come motore del cambiamento.

Il candidato / a si occuperà di :

• Progettare nuovi sistemi meritocratici di incentivazione e valutazione .
• Introdurre strumenti per una chiara definizione delle responsabilità manageriali .
• Disegnare percorsi di carriera e sviluppare il management team.
• Elaborare strategie di retainment mirate per risolvere il turnover.
• Coordinare e far evolvere il team HR interno
• ha un esperienza di 7-10 anni in aziende padronali complesse , dove la gestione di molteplici esigenze e la negoziazione (multi-stakeholder) sono parte intrinseca del ruolo.

Offerta

• RAL : Sarà commisurata all'effettiva esperienza e al livello strategico richiesto dal ruolo.
• Sede di Lavoro : Lecco - Erba
• Settore : Distribuzione / Logistica