HR MANAGER

CPL TAYLOR by Synergos srl - Ricerca e Selezione Personale Qualificato; Parma; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore metalmeccanico a Parma cerca un HR Manager per guidare la trasformazione organizzativa. La posizione richiede esperienza nelle risorse umane e padronanza dell'inglese. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con RAL tra €40.000 e €55.000 e opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico.

Servizi

Ambiente dinamico e in trasformazione

Piani di formazione e sviluppo delle competenze

Bonus legati all'efficienza personale

Competenze

• Laurea triennale in psicologia o magistrale in gestione risorse umane richiesta.
• Minimo tre anni di esperienza in un dipartimento risorse umane.
• Ottima conoscenza dell'inglese, preferibile conoscenza di spagnolo o francese.

Mansioni

• Pianificazione delle risorse umane in collaborazione con la direzione.
• Valutazione dell'efficienza del personale e riorganizzazione.
• Analisi dei flussi di lavoro e pianificazione delle assunzioni interne ed esterne.
• Coordinamento della formazione e monitoraggio dei nuovi assunti.

Conoscenze

Conoscenza dell'inglese (C1+)

Competenze organizzative

Empatia e ascolto

Curiosità e flessibilità

Formazione

Laurea in psicologia o gestione risorse umane

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

CONTRATTO : Tempo indeterminato; full-time

RETRIBUZIONE : RAL compresa tra €40.000 e €55.000

L’azienda

Azienda familiare operante nel settore dell'impiantistica metalmeccanica, con una presenza consolidata a livello mondiale. Conta 50 dipendenti e un fatturato di 25 milioni di euro. Attualmente è in corso una significativa ristrutturazione interna che prevede l'ampliamento degli spazi, dell'organico e del fatturato.

Il ruolo

La figura di HR Manager sarà centrale nel guidare la trasformazione organizzativa dell'azienda. Sarà responsabile della pianificazione delle risorse umane, della selezione e inserimento del personale, della formazione, della valutazione e sviluppo delle competenze, nonché del coordinamento delle attività di welfare e del monitoraggio del clima aziendale.

Le tue attività

Pianificherai la forza lavoro in collaborazione con la direzione

Valuterai l'efficienza e l'adeguatezza del personale attuale, considerando l'automatizzazione dei processi e la possibile riorganizzazione

Analizzerai i flussi di lavoro e pianificherai le assunzioni interne ed esterne

Definirai, insieme ai responsabili di dipartimento e alla direzione, le caratteristiche del personale da assumere

Curerai, divulgherai e monitorerai le campagne di assunzione su vari canali

Progetterai la struttura dei processi di colloquio e dei competency tasks

Attuerai background checks e condurrai colloqui per valutare l'adeguatezza dei candidati

Coordinerai la formazione per l'inserimento dei nuovi assunti e ne monitorerai l'andamento

Definirai e coordinerai piani formativi e di sviluppo professionale per le risorse interne

Analizzerai le motivazioni dei dipendenti e definirai, insieme alla direzione, obiettivi e piani motivazionali

Monitorerai il morale dei dipendenti e proporrai iniziative legate al welfare

Organizzerai eventi di team building e medierai eventuali conflitti interni

Identificherai personale con alto potenziale per assegnare posizioni di tutoraggio o per certificazioni esterne

Coordinerai la conformità alle leggi sulla sicurezza sul lavoro e gestirai eventuali incidenti

Manterrai i registri dei dipendenti e produrrai report su vari indicatori HR

Potresti essere la persona giusta se :

Hai una laurea triennale in psicologia o una magistrale in gestione risorse umane

Hai maturato almeno tre anni di esperienza in un dipartimento risorse umane

Possiedi un'ottima conoscenza dell'inglese (livello C1 o superiore)

Hai una buona conoscenza dello spagnolo o del francese (preferibile, non indispensabile livello B1 o superiore)

Conosci approfonditamente Microsoft Office

Sei curioso / a, propositivo / a, tenace e flessibile

Hai empatia, capacità di ascolto e ottime doti organizzative

L’azienda offre :

• Contratto a tempo indeterminato con RAL tra €40.000 e €55.000
• Bonus legati all'efficienza personale, da definire con la figura assunta
• Ambiente dinamico e in trasformazione, con opportunità di crescita professionale
• Piani di formazione e sviluppo delle competenze

Tutti gli annunci si rivolgono sempre a persone di entrambi i sessi (L.903 / 77).

Per verificare se la ricerca è ancora attiva clicca su https : / / cpltaylor.it / annunci / # / e inserisci il codice dell’annuncio.

Inviaci il tuo CV anche se le selezioni sono chiuse : potremmo così ricontattarti in futuro.

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Ricerca e Selezione del Personale - Aut. MLSPS Prot.13 / I / 0008775

Mantova – Parma – Verona – Modena – Brescia - Cremona

Centralino Unico : [phone]

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