HR MANAGER

Lovati&Associati | Head Hunter Italia; Cuneo; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento cerca un HR Manager per un solido gruppo del settore automotive premium a Cuneo. La figura selezionata guiderà la trasformazione organizzativa e sarà responsabile dell'introduzione di processi per la formazione, il talento e la retention. Si cercano candidati con almeno 10 anni d'esperienza in HR, preferibilmente in settori complessi come concessionarie o retail. Offriamo assunzione diretta e retribuzione commisurata all’esperienza.

Servizi

Benefits competitivi

Competenze

• 10+ anni di esperienza in ruoli HR focalizzati su sviluppo e talent management.
• Provenienza da settori con complessità operativa e contatto con il cliente.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Definire ed implementare una strategia HR strutturata.
• Progettare e introdurre programmi di formazione e percorsi di crescita interna.
• Gestire, supervisionare e far crescere il team HR interno.

Conoscenze

Leadership

Capacità di mediazione

Mentalità analitica

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea e/o master in ambito HR

Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini

Descrizione del lavoro

Per nostro cliente, solido gruppo di concessionarie del settore automotive premium e luxury, in forte sviluppo e con svariate filiali sul territorio, cerchiamo un/una:

HR MANAGER

La persona selezionata, riportando direttamente alla Direzione Generale e coordinando un team di quattro collaboratori, avrà il compito di guidare il processo di trasformazione e crescita organizzativa dell’azienda. Sarà responsabile dell’introduzione e dello sviluppo di strutture e processi dedicati alla formazione, allo sviluppo delle competenze, alla retention e alla diffusione della cultura aziendale, garantendo sempre un forte allineamento con le esigenze e le priorità del business.

Responsabilità

• Definire ed implementare una strategia HR strutturata, con focus su sviluppo, formazione, performance, welfare, comunicazione e clima aziendale
• Progettare e introdurre programmi di formazione e percorsi di crescita interna, per ruoliici e commerciali
• Effettuare mappatura di ruoli, competenze e organigrammi, evidenziando aree di miglioramento per funzioni e filiali
• Strutturare processi di onboarding, engagement e retention, migliorando continuità, cultura e stabilità del personale
• Monitorare e portare miglioramento su clima, comunicazione interna e cultura organizzativa
• Supportare Manager e Direzioni attraverso KPI e analisi data‑driven su organici, assenteismo, produttività e performance
• Gestire, supervisionare e far crescere il team HR interno

Requisiti

• Laurea e/o master in ambito HR Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini.
• 10+ anni di esperienza in ruoli HR focalizzati su sviluppo, talent management e gestione di personale distribuito su più sedi o filiali
• Provenienza da settori con forte complessità operativa e contatto con il cliente, preferibilmente: concessionarie, retail, officine di vendita/assistenza, ristorazione organizzata, GDO.
• Esperienza consolidata in attività HR relative a: formazione, sviluppo, analisi organizzativa, clima, engagement e retention.
• Buona conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo: rapidità decisionale e operativa, leadership, capacità di mediazione, empatia, mentalità analitica, orientamento al risultato, flessibilità, professionalità e forte pragmatismo.

Sede di lavoro: Cuneo

Si offre: assunzione diretta con l’azienda Cliente con inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza + benefits.