HR Generalist

ManpowerGroup Talent Solutions; Anagni; Hybrid; EUR 37,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Ambiente di lavoro inclusivo

Formazione continua e sviluppo

Welfare 250 € annui

Modalità di lavoro ibrida

Job summary

ManpowerGroup Talent Solutions cerca un/una HR Generalist per supportare lo stabilimento in Anagni. Riporta all'HR Site Manager e gestisce tematiche HR quotidiane, collaborando con manager e dipendenti in ambiti di People Management e relazioni industriali.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con il business, partecipando all'onboarding, alle attività formative e alle pratiche di contrattualistica, con disponibilità a spostamenti nazionali.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Breve esperienza HR Generalist (1–3 anni) in contesti produttivi.
• Conoscenza dei processi di amministrazione e HR governance.

Responsibilities

• Riferire all'HR Site Manager e supportare manager e dipendenti in People Management.
• Gestire onboarding, formazione e sviluppo del personale.
• Gestire contrattualistica, variazioni contrattuali e rapporti sindacali.
• Monitorare ferie, assenze e dati HR nei sistemi aziendali.
• Collaborare con HR Administration, Payroll e Data Management.

Skills

People management

Industrial relations

Team collaboration

Problem solving

Education

Laurea in discipline economiche, giuridiche, oppure affini

Tools

Microsoft Office

SAP HR

Workday

Job description

HR Generalist

Per una prestigiosa realtà industriale operante in un contesto produttivo strutturato e in continua evoluzione, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist.

La figura, riportando all'HR Site Manager, avrà un ruolo chiave nella gestione quotidiana delle tematiche HR dello stabilimento, supportando manager e popolazione aziendale nei principali processi di People Management.

Cerchiamo una persona abituata a operare a stretto contatto con il business, con una buona sensibilità verso le dinamiche di fabbrica e con esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.

Principali responsabilità

• Essere il punto di riferimento per dipendenti e manager su tematiche HR e organizzative.
• Supportare il processo di onboarding dei nuovi assunti e collaborare all'organizzazione di attività formative e di sviluppo.
• Gestire la contrattualistica del personale e le principali variazioni contrattuali.
• Coordinare la gestione del personale somministrato, monitorando attivazioni, proroghe, scadenze e aspetti amministrativi connessi.
• Curare le attività amministrative relative alla gestione del personale in collaborazione con le funzioni HR competenti.
• Supportare la gestione delle relazioni industriali e delle attività connesse ai rapporti con le rappresentanze sindacali.
• Collaborare nella predisposizione di accordi e nella gestione delle procedure giuslavoristiche.
• Monitorare ferie, assenze, straordinari, organici, cessazioni e aggiornamento degli organigrammi.
• Garantire la corretta gestione e l'aggiornamento dei dati HR all'interno dei sistemi aziendali.
• Collaborare con HR Administration, Payroll, Data Management e Business Support per assicurare un'efficace gestione dei processi HR.
• Supportare l'implementazione delle policy aziendali e dei progetti HR a livello di sito.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Esperienza breve (1-3 anni) in ruoli HR Generalist o HR di Gestione maturata in contesti produttivi e strutturati.
• Solida conoscenza dei principali processi di amministrazione e gestione del personale.
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e delle dinamiche tipiche dell'ambiente manifatturiero.
• Esperienza nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali e sensibilità verso i temi di industrial relations.
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la conoscenza di SAP HR, Workday o altri HRIS costituisce un plus.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Capacità organizzative, problem solving e orientamento al risultato.
• Ottime doti relazionali e predisposizione al lavoro in team.
• Riservatezza, affidabilità e precisione nella gestione delle informazioni.

Sede di lavoro

Anagni (FR), con disponibilità a spostamenti presso gli altri siti aziendali presenti sul territorio nazionale.

Pacchetto Retributivo

Contratto a tempo indeterminato.

Inquadramento come Impiegato secondo il CCNL Industria Metalmeccanica Privata e Installazione di Impianti.

RAL da 37.000 € - 42.000 €

• Sistema premiante collegato ai risultati aziendali.
• Buoni welfare del valore di 250 € annui.
• Modalità di lavoro ibrida.
• Formazione continua e opportunità di sviluppo professionale.
• Ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere delle persone.