Hr Generalist.

Randstad NV; Osimo; On-site; EUR 30,000 - 31,000; Full time

Job summary

Randstad NV cerca un HR Generalist per Osimo (Marche). La figura monitorerà KPI HR, gestirà attività amministrative e payroll, supporterà i talent e la definizione degli obiettivi annuali, e garantirà una comunicazione lineare tra gli stakeholder dello stabilimento.

Si richiedono laurea universitaria in discipline economiche o giuridiche, almeno 2 anni di esperienza, conoscenza di Office e del sistema SuccessFactors, e livello di inglese fluente.

Qualifications

• Laurea preferibilmente in discipline economiche o giuridiche.
• Esperienza minima di 2 anni in ruolo analogo.
• Conoscenza di Office e HRIS (SuccessFactors) richiesta.

Responsibilities

• Monitorare KPI HR e definire piani d’azione.
• Gestire attività amministrative e payroll nel rispetto delle norme.
• Supportare talent management e definizione obiettivi annuali.
• Gestire formazione, induction e documentazione formativa.
• Monitorare performance e calibrazione, comunicazione interna.

Skills

Orientamento agli obiettivi

Decision Making

Ottime doti comunicative

Lavoro di squadra

Proattività

Problem solving

Education

Laurea universitaria in discipline economiche o giuridiche

Tools

Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

SuccessFactors

Job description

HR GENERALIST

Mission

• Monitorare i KPI HR e definire piani d’azione per garantirene il raggiungimento degli obiettivi.
• Assicurare la corretta gestione delle attività amministrative per garantire un’applicazione efficace dei processi.
• Identificare i talenti e supportare la definizione degli obiettivi annuali.
• Garantire una comunicazione lineare e trasparente tra tutti gli stakeholder dello stabilimento.

Responsabilità

• Controllo dei principali indicatori industriali, quali:
  • Organico (Headcount)
  • Straordinari
  • Tasso di assenteismo
  • infortuni
  • Turnover
  • Ferie
• Supporto alle attività amministrative di stabilimento:
  • Gestione modulistica e ticket relativi a nuove assunzioni
  • Cambi di mansione/posizione
  • Gestione presenze dei dipendenti
  • CIGO/CIGS e altre attivitàcorrelate
• Gestione dei processi di payroll e rilevazione presenze nel rispetto della normativa del lavoro e delle disposizioni del CCSL.
• Gestione del processo formativo:
  • Avvio dei corsi
  • Reporting
  • Caricamento dei corsi sulla piattaforma
  • Gestione della documentazione formativa
  • Percorsi di inserimento (induction) dei nuovi assunti
• Monitoraggio del processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi (dalla definizione degli obiettivi alla calibrazione finale).
• Supporto alle attività MMS con particolare attenzione al livello Shop Floor (reparto produttivo).
• Verifica dell’attuazione dei piani di sviluppo delle persone (BC & WC) in funzione del potenziale individuale.
• Controllo e garanzia della corretta applicazione delle policy aziendali.
• Gestione del processo di comunicazione interna.

Soft Skills

• Orientamento agli obiettivi
• Decision Making
• Ottime doti comunicative
• Attitudine al lavoro di squadra
• Proattività
• Problem solving

Informazioni aggiuntive

• CCNL: Metalmeccanico Industria
• RAL: 30000 € - 31000€
• Inquadramento: Livello B1
• Contratto iniziale di somministrazione della durata di 6 mesi con possibilità di proroga
• Orario di lavoro: full time da lunedì-venerdì

Annuncio valido fino a: 31-Aug-2026

Formazione

• Laurea universitaria (preferibilmente in discipline economiche o giuridiche).

Lingue

• Inglese: livello fluente.

Esperienza

• Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo.

Competenze Tecniche

• Pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Pianificazione e gestione dell’organico (Headcount Planning & Management)
• Gestione e monitoraggio del turnover
• Gestione e monitoraggio dell’assenteismo
• Gestione delle presenze
• Analisi dei fabbisogni formativi e gestione dei talenti
• Controllo dei processi di comunicazione
• Utilizzo dello strumento SuccessFactors.