HR Generalist

Manpower Italia srl; Anagni; Híbrido; EUR 37.000 - 42.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Manpower Italia cerca un/una HR Generalist per lo stabilimento di Anagni (FR). La figura riferisce all'HR Site Manager e supporta dipendenti e manager nelle tematiche HR, con particolare attenzione alle dinamiche di fabbrica e alle relazioni sindacali.

La risorsa si occuperà di onboarding, contrattualistica, gestione del personale e attività amministrative, lavorando in un contesto industriale strutturato e con prospettive di sviluppo professionale, in modalità ibrida.

Formación

• Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o HR di Gestione.
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e relazioni sindacali.

Responsabilidades

• Punto di riferimento per dipendenti e manager su tematiche HR e organizzative.
• Gestione onboarding, formazione e sviluppo.
• Gestione contrattualistica e variazioni contrattuali.
• Coordinamento gestione del personale somministrato e adempimenti amministrativi.
• Relazioni industriali e rapporti con le rappresentanze sindacali.
• Predisposione accordi e gestione delle procedure giuslavoristiche.
• Monitoraggio ferie, assenze, straordinari e aggiornamento organigrammi.
• Gestione dati HR nei sistemi aziendali e collaborazione con HR.

Conocimientos

HR Generalist experience

People management

Industrial relations

Onboarding

Problem solving

Educación

Laurea magistrale

Herramientas

SAP HR

Workday

HRIS

Microsoft Office

Descripción del empleo

Settore: amministrazione
Orario di lavoro: Tempo pieno
Contratto: Assunzione Diretta
Luogo di lavoro: Anagni

HR Generalist - Anagni (FR)

Per una prestigiosa realtà industriale operante in un contesto produttivo strutturato e in continua evoluzione, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist.
La figura, riportando all'HR Site Manager, avrà un ruolo chiave nella gestione quotidiana delle tematiche HR dello stabilimento, supportando manager e popolazione aziendale nei principali processi di People Management.
Cerchiamo una persona abituata a operare a stretto contatto con il business, con una buona sensibilità verso le dinamiche di fabbrica e con esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.

Principali responsabilità

• Essere il punto di riferimento per dipendenti e manager su tematiche HR e organizzative.
• Supportare il processo di onboarding dei nuovi assunti e collaborare all'organizzazione di attività formative e di sviluppo.
• Gestire la contrattualistica del personale e le principali variazioni contrattuali.
• Coordinare la gestione del personale somministrato, monitorando attivazioni, proroghe, scadenze e aspetti amministrativi connessi.
• Curare le attività amministrative relative alla gestione del personale in collaborazione con le funzioni HR competenti.
• Supportare la gestione delle relazioni industriali e delle attività connesse ai rapporti con le rappresentanze sindacali.
• Collaborare nella predisposizione di accordi e nella gestione delle procedure giuslavoristiche.
• Monitorare ferie, assenze, straordinari, organici, cessazioni e aggiornamento degli organigrammi.
• Garantire la corretta gestione e l'aggiornamento dei dati HR all'interno dei sistemi aziendali.
• Collaborare con HR Administration, Payroll, Data Management e Business Support per assicurare un'efficace gestione dei processi HR.
• Supportare l'implementazione delle policy aziendali e dei progetti HR a livello di sito.

Requisiti

• Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o HR di Gestione maturata in contesti produttivi e strutturati.
• Solida conoscenza dei principali processi di amministrazione e gestione del personale.
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e delle dinamiche tipiche dell'ambiente manifatturiero.
• Esperienza nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali e sensibilità verso i temi di industrial relations.
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la conoscenza di SAP HR, Workday o altri HRIS costituisce un plus.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Capacità organizzative, problem solving e orientamento al risultato.
• Ottime doti relazionali e predisposizione al lavoro in team.
• Riservatezza, affidabilità e precisione nella gestione delle informazioni.

Completano il profilo

• Forte interesse per il contesto industriale e produttivo.
• Capacità di operare in ambienti dinamici e complessi.
• Disponibilità e propensione alla mobilità, con frequenti trasferte presso siti produttivi del Centro-Sud Italia.

Sede di lavoro

Anagni (FR), con disponibilità a spostamenti presso gli altri siti aziendali presenti sul territorio nazionale.

Pacchetto Retributivo

Contratto a tempo indeterminato.
Inquadramento come Impiegato secondo il CCNL Industria Metalmeccanica Privata e Installazione di Impianti.
RAL da 37.000 € - 42.000 €
Sistema premiante collegato ai risultati aziendali.
Buoni welfare del valore di 250 € annui.
Modalità di lavoro ibrida.
Formazione continua e opportunità di sviluppo professionale.
Ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere delle persone.

Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026