HR Specialist_Fixed-term contract

Allison Off-Highway Drive & Motion Systems; Sommariva Perno; In loco; EUR 42.000 - 54.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Allison Off-Highway Drive & Motion Systems in Italia cerca un HR Specialist da inserire a supporto dell'HR Manager Dana Graziano presso gli stabilimenti di Sommariva Perno e Cervere, responsabile di implementare i principali processi HR e garantire un presidio operativo a supporto di management e dipendenti.

La risorsa contribuirà alle attività quotidiane HR, gestione selezione, onboarding, formazione, relazioni Industriali, payroll e assenze, collaborando con le funzioni di business in un

Competenze

• Richiesta Laurea in discipline rilevanti e 2–5 anni di esperienza in HR.
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e del CCNL Metalmeccanica Industria.
• Ottima padronanza di Excel/Office e inglese scritto parlato.

Mansioni

• Supportare l'HR Manager nelle attività HR presso gli stabilimenti di Sommariva Perno e Cervere.
• Gestire selezione, onboarding, formazione e sviluppo delle persone.
• Supportare le relazioni industriali e la gestione delle presenze e payroll.

Conoscenze

Relazioni interfunzionali

Comunicazione

Lavoro di squadra

Organizzazione

Proattività

Formazione

Laurea in Giurisprudenza/Economia/Psicologia del Lavoro

Master in HR management

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Siamo alla ricerca di un HR Specialist che supporti l'HR Manager Dana Graziano nella gestione delle attività di Risorse Umane presso gli stabilimenti di Sommariva Perno (CN) e Cervere (CN), contribuendo all'implementazione dei principali processi HR e garantendo un presidio HR operativo a supporto del management e della popolazione aziendale.

Nel rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, la risorsa contribuirà alla gestione delle attività HR quotidiane, collaborando con le diverse funzioni aziendali e favorendo il raggiungimento degli obiettivi di business in un contesto produttivo multinazionale.

Organizzazione

• Collaborare all'implementazione dell'organizzazione aziendale e dei processi HR nei plant di competenza.
• Contribuire all'applicazione delle strutture organizzative, dei ruoli e delle responsabilità aziendali.
• Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone e delle principali tematiche HR.

Ricerca, Selezione e Onboarding

• Collaborare con i responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni di personale.
• Gestire i processi di ricerca e selezione del personale diretto e indiretto.
• Coordinare le attività con le Agenzie per il Lavoro e gli altri partner di recruiting.
• Curare il processo di inserimento e onboarding dei nuovi dipendenti.

Formazione e Sviluppo

• Collaborare alla pianificazione e al coordinamento delle attività formative.
• Contribuire alla gestione dei percorsi di sviluppo e valorizzazione delle persone.
• Supportare i processi di onboarding e crescita professionale dei dipendenti.

Business Partnership e Monitoraggio KPI HR

• Affiancare i responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR.
• Monitorare i principali indicatori HR (assenteismo, straordinari, ferie, turnover e costo del lavoro), supportando l'individuazione e l'implementazione di eventuali azioni di miglioramento.
• Predisporre reportistica HR e contribuire all'analisi dei dati a supporto delle decisioni organizzative.

Gestione del Personale

• Rappresentare un punto di riferimento HR per dipendenti e management.
• Fornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche quotidiane relative al personale.
• Collaborare alla gestione dei procedimenti disciplinari e delle principali tematiche giuslavoristiche.
• Garantire la corretta applicazione delle procedure aziendali, del CCNL Metalmeccanica Industria e della normativa vigente.

Relazioni Industriali

• Supportare l'HR Manager nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali.
• Collaborare all'applicazione degli accordi aziendali.
• Contribuire alle attività di relazioni industriali e agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori.
• Collaborare con l'Amministrazione del Personale per garantire la corretta gestione delle presenze e del processo payroll.
• Verificare la correttezza delle informazioni amministrative e collaborare alla risoluzione delle eventuali anomalie.
• Assicurare il rispetto delle tempistiche e la qualità dei processi amministrativi HR

Comunicazione Interna

• Collaborare alle iniziative di comunicazione interna.
• Supportare i progetti HR e le iniziative volte a favorire il coinvolgimento e l'engagement delle persone.

Salute, Sicurezza e Ambiente

• Collaborare con la funzione EHS nella promozione della cultura della sicurezza.
• Supportare l'applicazione delle procedure aziendali in materia di salute, sicurezza e ambiente.

Principali opportunità e sfide

• Operare in un contesto multinazionale dinamico e orientato al miglioramento continuo.
• Acquisire una visione completa della funzione HR in ambito manifatturiero.
• Collaborare quotidianamente con management e dipendenti, contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione.
• Gestire contemporaneamente attività differenti, garantendo qualità, tempestività e orientamento al risultato.
• La posizione rappresenta un'importante opportunità di crescita professionale all'interno della funzione HR, consentendo di sviluppare competenze trasversali in un contesto manifatturiero multinazionale.

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline equivalenti.

Esperienza

• Esperienza di 2-5 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali.
• Costituirà titolo preferenziale un'esperienza in amministrazione del personale, relazioni industriali o gestione operativa HR.

Requisiti essenziali

• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana.
• Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria.
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint).
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

Costituiscono titolo preferenziale

• Esperienza maturata in aziende multinazionali.
• Conoscenza dei processi di payroll e gestione presenze.
• Master o specializzazione in Gestione delle Risorse Umane

• Disponibilità a trasferte sul Plant di Cervere (CV)

Competenze trasversali

• Approccio pratico e orientato alla soluzione dei problemi.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Attitudine al lavoro di squadra.
• Capacità organizzative e di gestione delle priorità.
• Orientamento al cliente interno.
• Proattività e spirito d'iniziativa.
• Flessibilità e disponibilità ad operare in un contesto dinamico.
• Forte motivazione ad intraprendere un percorso di crescita professionale nell'ambito delle Risorse Umane

Compensation:

Retribuzione annua lorda iniziale (RAL): da € 42.000 Livello B2 - CCNL Metalmeccanica Industria - L'offerta economica complessiva sarà definita in coerenza con le competenze e l'esperienza professionale.