Hr Generalist - Sostituzione Maternita'

Synergie Italia S.P.A.; Padova; Híbrido; EUR 32.000 - 38.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Mensa aziendale

12 mensilità + premio di risultato

Modalità di lavoro ibrida

Onboarding strutturato

Descripción de la vacante

Synergie Italia S.P.A., filiale di Padova, cerca un/una HR Generalist per una sostituzione maternità in un contesto metalmeccanico multinazionale. Supporto all’HR Manager, gestione attività HR, recruiting, onboarding e percorsi di sviluppo per risorse junior, con utilizzo di strumenti HR e AI applicati ai processi HR.

La posizione prevede contratto a tempo determinato di 12 mesi, lavoro ibrido, stipendio indicativo tra 32.000 e 38.000 euro all’anno, con 14 mensilità e premi di risultato.

Formación

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
• Almeno 3 anni in HR Generalist, preferibilmente in contesti produttivi.
• Conoscenza di recruiting, formazione, Relazioni con i dipendenti e supporto ai responsabili.

Responsabilidades

• Gestire attività HR, supportare HR Manager e responsabili di funzione.
• Gestire recruiting, onboarding e percorsi di sviluppo per junior.
• Predisporre report e analisi HR, contribuire al miglioramento dei processi e all’Employer Branding.

Conocimientos

HR Management

Recruiting

Onboarding

Employee relations

Analytical thinking

Autonomy

English proficiency

Italian proficiency

Educación

Laurea in Risorse Umane/Psicologia o discipline affini

Herramientas

Microsoft 365

HRMS systems

AI HR tools

Descripción del empleo

Questa posizione è in Synergie Italia S.P.A.

Il processo di selezione sarà interamente gestito Synergie Italia S.P.A..

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Synergie Italia S.p.A., filiale di Padova, seleziona per importante azienda metalmeccanica multinazionale un/una: HR GENERALIST – SOSTITUZIONE MATERNITÀ La risorsa sarà inserita all’interno della funzione HR e, in collaborazione con l’HR Manager e con i responsabili delle diverse funzioni aziendali, avrà un ruolo trasversale nella gestione delle principali attività HR, operando a supporto di dipendenti e manager durante l’intero ciclo di vita del dipendente. La figura selezionata si occuperà principalmente di:

• supportare l’HR Manager nella gestione delle attività e dei processi HR, garantendone la corretta applicazione in conformità alle policy aziendali e alla normativa del lavoro;
• fornire supporto quotidiano a dipendenti e responsabili in merito alle principali tematiche HR;
• gestire il processo di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci allo screening delle candidature e alla gestione autonoma delle prime fasi di selezione;
• supportare i percorsi di onboarding e sviluppo delle risorse junior, inclusi tirocini e apprendistati;
• collaborare alla gestione e all’organizzazione delle attività formative, dalla rilevazione dei fabbisogni alla pianificazione e all’erogazione dei percorsi;
• supportare le iniziative di engagement e le attività di miglioramento organizzativo;
• predisporre report, dashboard e analisi relative al personale, contribuendo alle attività di reporting periodico;
• collaborare con i responsabili di funzione e con le diverse aree aziendali per il raggiungimento degli obiettivi HR;
• contribuire alle attività di employer branding e all’organizzazione di eventi rivolti ai dipendenti e ai candidati;
• interfacciarsi con consulenti, fornitori e partner esterni per la gestione delle attività HR;
• mantenere aggiornati i dati e la documentazione del personale all’interno dei sistemi informativi HR;
• contribuire al miglioramento e alla digitalizzazione dei processi HR, anche attraverso l’utilizzo di strumenti digitali e soluzioni basate sull’Intelligenza Artificiale.

La risorsa ideale è in possesso di una laurea in ambito Risorse Umane, Psicologia o discipline affini e ha maturato almeno 3 anni di esperienza in un ruolo HR Generalist, preferibilmente all’interno di realtà produttive o industriali strutturate. Sono richieste esperienza nella gestione di attività di recruiting, formazione, relazioni con i dipendenti e supporto ai responsabili, oltre a una buona autonomia nella gestione delle attività HR quotidiane. Completano il profilo un approccio pragmatico e operativo, buone capacità organizzative e analitiche, orientamento al problem solving e al miglioramento continuo, capacità di lavorare in autonomia e in collaborazione con interlocutori diversi. È richiesta una buona conoscenza dei principali strumenti Microsoft 365, dei sistemi HRMS e degli strumenti digitali e di Intelligenza Artificiale applicati ai processi HR. Indispensabile una buona conoscenza della lingua inglese e dell'italiano. La posizione prevede un inserimento con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, in sostituzione di maternità, all’interno di un contesto produttivo strutturato e internazionale. Si offre:

• CCNL Metalmeccanica Industria, impiegato/a, livello C3;
• RAL indicativa a partire da € 32.000, con possibilità di valutazione fino a circa € 38.000 in funzione della seniority e delle competenze;
• 14 mensilità + premio di risultato;
• modalità di lavoro ibrida e orario flessibile;
• mensa aziendale a carico dell'azienda;
• percorso di onboarding strutturato.

Luogo di lavoro: Padova (zona industriale) Orario di lavoro: full time _L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004_ Retribuzione: 32000 - 38000 annuale

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