HR Business Partner

Michael Page; Marche; Vor Ort; EUR 40.000 - 45.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Ticket

Welfare

Premio annuale

Possibilità smartworking

Zusammenfassung

Michael Page International Italia S.r.l. cerca per il plant produttivo una figura HR Business Partner che coordinerà l'amministrazione del personale, la formazione e le relazioni sindacali. La figura riporterà al general manager e interagirà con HR corporate e operations locali.

Si richiede esperienza HR 5-10 anni in contesti manifatturieri, conoscenza del CCNL metalmeccanico e buone doti negoziali. Disponibilità a operare sul sito produttivo.

Qualifikationen

• Laurea in Discipline Economiche, Giuridiche o Psicologia del Lavoro preferita.
• Esperienza HR Generalist o HR Business Partner in aziende manifatturiere (5-10 anni).
• Esperienza nelle relazioni sindacali e gestione amministrativa del personale (no paghe).
• Conoscenza inglese a livello discreto.
• Pragmatismo e orientamento al problem solving.
• Buone doti di mediazione e negoziazione.
• Ottime capacità organizzative e gestione delle priorità.
• Attitudine a operare in contesti produttivi dinamici.

Aufgaben

• Gestione amministrativa del personale nel plant produttivo.
• Supportare relazioni sindacali RSA/RSU e incontri territoriali.
• Coordinare formazione obbligatoria e sviluppo del personale.
• Supporto al management in temi organizzativi e contrattuali.
• Gestione KPI e budget formativo nel sito.
• Coordinare recruiting e onboarding in collaborazione con corporate.

Kenntnisse

Laurea preferenziale

Esperienza HR 5-10 anni

Relazioni sindacali

Inglese (discreta)

Pragmatismo

Mediazione

Negoziiazione

Organizzazione

Contesti produttivi

Ausbildung

Laurea in Discipline Economiche/Giuridiche/Psi Lavoro

Jobbeschreibung

• Ruolo autonomo presso plant produttivo
• Azienda solida e strutturata

Azienda

L'azienda opera nel settore metalmeccanico e ha diverse sedi sia in Italia che all'estero.

Opportunità

LHR Business Partner riporterà gerarchicamente al general manager e si interfaccerà sia con figure HR corporate che con figure operations locali. Sarà il punto di riferimento HR per il sito produttivo, garantendo il corretto presidio dei processi di amministrazione del personale, formazione, relazioni sindacali e gestione quotidiana delle risorse umane. Supporterà il management nello sviluppo organizzativo e nella corretta applicazione delle policy aziendali, contribuendo a mantenere un clima di lavoro positivo e collaborativo.

Coordinerà una persona operativa sull'amministrazione del personale, con paghe esterne, e si occuperà principalmente di:

Gestione amministrativa del personale

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni).
• Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi.
• Garantire la corretta applicazione del CCNL (metalmeccanico) e delle normative giuslavoristiche.

Relazioni sindacali

• Supportare la gestione delle relazioni con RSA/RSU e Organizzazioni Sindacali territoriali.
• Partecipare a incontri sindacali e tavoli di confronto.
• Gestire eventuali contestazioni disciplinari, provvedimenti e procedure secondo normativa vigente e policy aziendali.
• Fornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche legate al personale.

Formazione e sviluppo

• Rilevare i fabbisogni formativi del personale di stabilimento.
• Pianificare e coordinare attività formative obbligatorie e di sviluppo.
• Gestire rapporti con enti di formazione e fondi interprofessionali.
• Monitorare KPI e budget formativo.

Supporto al management

• Affiancare Plant Manager e Responsabili di funzione nella gestione del personale.
• Fornire consulenza HR su tematiche organizzative, contrattuali e gestionali.
• Analizzare indicatori HR quali turnover, organico e costo del lavoro.
• Promuovere iniziative volte al miglioramento del clima aziendale e dell'engagement.

Recruiting

• Gestire processi di selezione in collaborazione con la corporate.
• Coordinare eventuali società di ricerca e selezione e agenzie per il lavoro.
• Supportare il processo di onboarding.

Competenze ed esperienza

Cerchiamo una figura HR con approccio fortemente operativo, abituata a presidiare quotidianamente dinamiche di plant. La risorsa dovrà saper coniugare competenze amministrative, conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di supporto ai responsabili di stabilimento, mantenendo un approccio concreto e orientato al business.

• Costituisce titolo preferenziale una Laurea in Discipline Economiche, Giuridiche, Psicologia del Lavoro - ma non ci sono preclusioni.
• Esperienza di 5-10 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner maturata all'interno di aziende manifatturiere.
• Esperienza nelle relazioni sindacali e nella gestione amministrativa del personale (non è richiesta l'elaborazione di paghe).
• Gradita una conoscenza almeno discreta della lingua inglese.
• Pragmatismo e orientamento alla soluzione dei problemi.
• Capacità di mediazione e negoziazione.
• Ottime capacità organizzative e gestione delle priorità.
• Attitudine a operare in contesti produttivi dinamici.

Completa l'offerta

• Retribuzione annua lorda di indicativamente 40-45.000 euro, livello B2 o B3 CCNL metalmeccanico in base all'esperienza.
• Ticket, welfare, premio annuale.
• Possibilità smartworking.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria provatta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.