Hr Generalist

Synergie Italia; Imola; On-site; EUR 30,000 - 31,000; Full time

Job summary

Synergie Italia cerca HR Generalist per lo stabilimento di Imola. Responsabilità chiave includono monitorare KPI HR, payroll e rilevazione presenze, gestione formazione e induction, valutazione delle performance e gestione comunicazione interna.

Requisiti: laurea in discipline economiche o giuridiche, inglese fluente, almeno 2 anni in ruolo analogo. CCNL Metalmeccanica, RAL 30.000–31.000, livello B1. Contratto iniziale di somministrazione di 6 mesi con proroga, orario full time, sede Imola.

Qualifications

• Laurea universitaria preferibilmente in discipline economiche o giuridiche.
• Inglese: livello fluente.
• Almeno 2 anni di esperienza in ruolo analogo.

Responsibilities

• Controllo dei principali indicatori industriali (Headcount, Straordinari, assenteismo, infortuni, turnover, ferie).
• Gestione modulistica e ticket relativi a nuove assunzioni, cambi di mansione e presenza.
• Gestione payroll e rilevazione presenze nel rispetto della normativa del lavoro.
• Gestione formazione: avvio corsi, reporting, caricamento sulla piattaforma, documentazione, induction.
• Monitoraggio valutazione delle performance e calibrazione.
• Supporto MMS con attenzione al livello Shop Floor.
• Verifica dell’attuazione dei piani di sviluppo delle persone e della policy aziendale.
• Gestione comunicazione interna.

Skills

Headcount planning

Turnover management

Absenteeism management

Attendance management

Training needs analysis

Talent management

Comunicazione interna

SuccessFactors

Education

Laurea in economia o giuridica

Tools

Microsoft Office

SuccessFactors

Job description

HR GENERALIST

Mission

• Monitorare i KPI HR e definire piani d’azione per garantirene il raggiungimento degli obiettivi.
• Assicurare la corretta gestione delle attività amministrative per garantire un’applicazione efficace dei processi.
• Identificare i talenti e supportare la definizione degli obiettivi annuali.
• Garantire una comunicazione lineare e trasparente tra tutti gli stakeholder dello stabilimento.

Responsabilità

• Controllo dei principali indicatori industriali, quali:
  • Organico (Headcount)
  • Straordinari
  • Tasso di assenteismo
  • infortuni
  • Turnover
  • Ferie
• Supporto alle attività amministrative di stabilimento:
  • Gestione modulistica e ticket relativi a nuove assunzioni
  • Cambi di mansione/posizione
  • Gestione presenze dei dipendenti
  • CIGO/CIGS e altre attivitàcorrelate
• Gestione dei processi di payroll e rilevazione presenze nel rispetto della normativa del lavoro e delle disposizioni del CCSL.
• Gestione del processo formativo:
  • Avvio dei corsi
  • Reporting
  • Caricamento dei corsi sulla piattaforma
  • Gestione della documentazione formativa
  • Percorsi di inserimento (induction) dei nuovi assunti
• Monitoraggio del processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi (dalla definizione degli obiettivi alla calibrazione finale).
• Supporto alle attività MMS con particolare attenzione al livello Shop Floor (reparto produttivo).
• Verifica dell’attuazione dei piani di sviluppo delle persone (BC & WC) in funzione del potenziale individuale.
• Controllo e garanzia della corretta applicazione delle policy aziendali.
• Gestione del processo di comunicazione interna.

Soft Skills

• Orientamento agli obiettivi
• Decision Making
• Ottime doti comunicative
• Attitudine al lavoro di squadra
• Proattività
• Problem solving

Informazioni aggiuntive

• CCNL: Metalmeccanico Industria
• RAL: 30000 € - 31000€
• Inquadramento: Livello B1
• Contratto iniziale di somministrazione della durata di 6 mesi con possibilità di proroga
• Orario di lavoro: full time da lunedì-venerdì

Annuncio valido fino a: 31-Aug-2026

Formazione

• Laurea universitaria (preferibilmente in discipline economiche o giuridiche).

Lingue

• Inglese: livello fluente.

Esperienza

• Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo.

Competenze Tecniche

• Pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Pianificazione e gestione dell’organico (Headcount Planning & Management)
• Gestione e monitoraggio del turnover
• Gestione e monitoraggio dell’assenteismo
• Gestione delle presenze
• Analisi dei fabbisogni formativi e gestione dei talenti
• Controllo dei processi di comunicazione
• Utilizzo dello strumento SuccessFactors.