HR Generalist

Adecco (Portugal); Pinerolo; On-site; EUR 32,000 - 48,000; Full time

Job summary

Adecco Italia cerca un HR Generalist per supportare la Direzione nelle attività di gestione del personale dall'inizio alla chiusura del ciclo di vita del dipendente.

La risorsa gestirà l’iter di selezione, la documentazione assunzioni e proroghe, la reportistica HR, l’onboarding e i progetti di welfare. Sede di lavoro: Pinerolo (TO). Contratto a tempo indeterminato, smart working non previsto.

Qualifications

• Esperienza HR generalist 3–5 anni e conoscenza normativa giuslavoristica.
• Gestione attività di selezione, onboarding e administration del personale.
• Competenze nell’uso di ERP e strumenti Office, con attenzione ai dettagli.

Responsibilities

• Gestione dell’intero iter di selezione del personale; pubblicazione annunci e colloqui.
• Gestione documentazione assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni in raccordo con consulente del lavoro.
• Raccolta presenze, ferie/permessi, assenze e straordinari per l’elaborazione paghe.
• Onboarding: attivazione accessi, dotazioni e inserimento neoassunti.
• Organizzazione formazione obbligatoria e welfare aziendale; contatti con fornitori e dipendenti.
• Progetti di digitalizzazione HR e migrazione ERP; implementazione processi HR.

Skills

HR Generalist

Payroll

Onboarding

ERP

Welfare

Excel

Education

Diploma/Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Tools

Office suite

ERP systems

Job description

Adecco Italia ricerca, per Azienda specializzata nei servizi integrati multidisciplinari per ambito pubblico e privato, un/una HR Generalist.

La risorsa supporterà la Direzione nelle attività di gestione del personale, occupandosi direttamente dell'esecuzione dei processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente.

Mansioni:

• Gestione dell'intero iter di selezione del personale: raccolta dei fabbisogni, definizione dei profili, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e gestione delle fasi di inserimento.
• Predisposizione e gestione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni, in raccordo con il consulente del lavoro.
• Raccolta e verifica delle presenze, controllo di ferie, permessi, assenze e straordinari e relativa quadratura per l'elaborazione paghe.
• Gestione dei processi di onboarding, inclusa la raccolta documentale, l'attivazione degli accessi, il coordinamento delle dotazioni aziendali e il supporto all'inserimento dei neoassunti.
• Organizzazione e monitoraggio della formazione obbligatoria e professionalizzante, anche tramite fondi interprofessionali.
• Gestione operativa delle iniziative di welfare aziendale e dei relativi rapporti con fornitori e dipendenti.
• Gestione dei sistemi di premialità e welfare aziendale, supportando l'implementazione delle politiche di incentivazione e la gestione operativa dei relativi processi.
• Supporto ai processi legati alla salute e sicurezza sul lavoro, in coordinamento con le figure competenti e nel rispetto del D.Lgs. 81/2008.
• Interfaccia con consulenti esterni, agenzie per il lavoro ed enti di riferimento.
• Predisposizione della reportistica HR e supporto all'analisi dei principali indicatori del personale.
• Partecipazione al progetto di implementazione del nuovo ERP aziendale, attraverso attività di raccolta dati, verifica anagrafiche, revisione dei processi HR e test delle funzionalità.
• Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR generalist, amministrazione del personale o HR specialist.
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali adempimenti amministrativi del personale.
• Esperienza nella gestione dei processi di selezione e formazione.
• Costituisce titolo preferenziale la partecipazione a progetti di digitalizzazione HR o migrazione ERP.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Precisione, proattività, autonomia operativa e capacità di gestione delle priorità.
• Contratto: Tempo Indeterminato
• CCNL: Commercio 3° livello o Metalmeccanico C1
• Smart Working: non previsto
• Sede di lavoro: Pinerolo (TO)

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).