HR Business Partner Nord Ovest

Cisalfa Sport; Lombardia; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda retail leader nel settore sportivo cerca un HR Business Partner per sviluppare la cultura delle risorse umane in Lombardia. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza nel retail e una laurea in Risorse Umane o affini. Le responsabilità includono la supervisione delle assunzioni, la gestione delle relazioni sindacali, e l'implementazione di politiche HR locali. È richiesta una buona conoscenza del pacchetto Office e disponibilità a trasferte giornaliere.

Competenze

• Pregressa esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in realtà Retail.
• Disponibilità a trasferte giornaliere nell'area di competenza.

Mansioni

• Garantire in ambito Recruiting lo staffing del personale.
• Implementare progetti di Employer Branding.
• Coordinare meeting per attuare il PMP.
• Facilitare relazioni sindacali e contenziosi disciplinari.
• Gestire politiche del personale e aspetti legati all'Employee Life Cycle.

Conoscenze

Collaborazione

Problem solving

Autonomia

Proattività

Negoziazione

Formazione

Lauree in Risorse Umane, materie Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza o similari

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Cisalfa Sport, leader omnicanale per lo sport e il lifestyle in Italia, con 155 punti vendita diretti e più di 3400 dipendenti, ricerca una figura di HR Business Partner.

La risorsa, riportando all'HR Retail Country Manager, avrà la responsabilità di sviluppare la cultura risorse umane nella Regione commerciale di riferimento, favorendo la messa a terra dei progetti HR, in linea con la Digital Transformation aziendale, collaborando con i responsabili di rete (e.g. Regional Manager, Area Manager e Store Manager).

Sarà il punto di contatto tra la struttura di sede e la rete per favorire lo scambio di informazioni reciproche finalizzate all'implementazione di processi e all'individuazione di nuove necessità.

Principali attività e responsabilità

• Garantire in ambito Recruiting lo staffing del personale impiegato nella regione commerciale di riferimento in coordinamento con il team di Talent Acquisition di sede e i manager d'area;
• Implementare i progetti di Employer Branding proposti dall'HQ, identificando i colleghi più affini allo scopo e proporre iniziative locali volte a favorire l'engagement dei colleghi e aumentare l'attrattività del Gruppo sui candidati;
• Coordinare, gestire e supervisionare i meeting volti all'attuazione del PMP; identificare la pipeline di High Potential in linea con il modello di competenze aziendale e governa i processi di salary review rispettando i budget in collaborazione con il Regional Manager;
• Facilitare le relazioni sindacali locali ed eventuali contenziosi disciplinari in coordinamento con il Dipartimento HR legale centrale, il manager di linea e i dipendenti coinvolti;
• Assicurare, attraverso da una profonda conoscenza delle persone, la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale a livello locale (trasferimenti, cambi mansione, modifiche contrattuali, ecc.) ed essere il punto di riferimento per i colleghi nella gestione degli aspetti legati all'Employee Life Cycle (ex: feedback periodici, exit interviews, etc.), e ad aspetti amministrativi.
• Laurea in Risorse Umane, materie Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza o similari;
• Pregressa esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in realtà Retail;
• Competenza nell'utilizzo del Pacchetto Office;
• Collaborazione, problem solving e autonomia nella gestione delle attività affidate;
• Proattività, capacità di gestione delle priorità, di negoziazione e di lavorare in partner con le funzioni di business;
• Disponibilità a trasferte giornaliere nell'area di competenza.

Area di competenza

Lombardia, Piemonte, Liguria, Valle d'Aosta