Hr business partner - lombardia

Hippocrates Holding; Milano; Ibrido; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo attivo nel retail farmaceutico cerca un HR Business Partner per gestire le risorse umane in Lombardia. Il candidato ideale ha una laurea in discipline economiche e 2 anni di esperienza in contesti retail. In questo ruolo, si occuperà di attività come compensation review, bisogno formativo e valutazione delle performance. L'ambiente di lavoro è inclusivo e orientato alla diversità, offrendo un contratto full-time con funzioni itineranti tra le farmacie del gruppo.

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni come HR Business Partner in contesti retail.
• Capacità di lavorare in team e relazionarsi con altre funzioni.

Mansioni

• Gestire il processo di compensation e salary review.
• Identificare bisogni formativi insieme al team Training.
• Supportare l'amministrazione HR con il back office.
• Guida nel processo di valutazione delle performance.
• Promuovere opportunità di spostamento e ristrutturazione.
• Monitorare percorsi di crescita dei top talent.
• Supportare l'attività di recruiting.

Conoscenze

Flessibilità

Gestione progetti

Intraprendenza

Orientamento ai risultati

Problem solving

Autonomia

Ottime doti relazionali

Formazione

Laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche

Formazione post-laurea in ambito HR

Descrizione del lavoro

Hippocrates Holding S.p.a. – holding del marchio LaFarmacia.- è la nuova realtà imprenditoriale attiva nel retail di Farmacie.

Ad oggi contiamo oltre 550 Farmacie di proprietà e più di 2500 farmacisti in tutto il Nord Italia.

Siamo il primo gruppo italiano indipendente del settore. Slegati dalle logiche di gruppi multinazionali e dalla filiera della distribuzione farmaceutica.

La figura del HR Business Partner - Lombardia, con riporto al Group HR Director, aiuterà a gestire le risorse umane in un’ottica di miglioramento dei rapporti e della comunicazione tra la sede e le Farmacie del Gruppo nell'area della Lombardia.

Tra le principali mansioni e responsabilità:

• Compensation e salary review: responsabile della definizione del processo e delle guidelines. Gestione delle aspettative delle persone;
• Gestione bisogni formativi: individuazione dei bisogni insieme al team Training, AM e il Direttore della Farmacia;
• Gestione HR admin: gestione con l’aiuto della sede degli aspetti di back office relativi alle risorse umane;
• Valutazione della performance: guida del processo di valutazione e parte in causa nella valutazione delle persone;
• Gestione spostamenti cross area, licenziamenti, gestione cassa integrazione: guida e promuove opportunità di spostamento / ristrutturazione a livello di area geografica (cross AM);
• Monitoraggio percorsi di crescita dei top talent: guida e monitora i percorsi di sviluppo delle persone sul field (pipeline talenti, futuri Direttori e AM)
• Sourcing: supporto per l’attività di ricerca sul field;
• Recruiting: supporto nel processo e garante che la persona sia allineata in termini di competenze soft, attitude, motivazioni e background accademico e professionale;

Il/La Candidato/a ideale:

• possiede una laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche;
• ha completato un percorso di formazione post-laurea in ambito HR (facoltativo);
• ha maturato un’esperienza di almeno 2 anni come HR Business Partner per catene della GDO, retail del settore salute e benessere, retail di farmacie, gruppi di profumerie o settori affini al retail di farmacie.

Soft skills:

• Flessibilità e spirito di adattamento.
• Capacità di gestione di differenti progetti e attività contemporaneamente.
• Intraprendenza.
• Orientamento ai risultati e attitudine al problem solving.
• Autonomia nella gestione delle attività e spiccata capacità di organizzazione e pianificazione.
• Ottime doti relazionali. Capacità di lavorare in team di più persone di relazionarsi con le altre funzioni.

Sede di lavoro: Lombardia, ruolo itinerante tra le farmacie dell'area

Tipo di impiego: Full-time.

Nel Gruppo Hippocrates ci impegniamo a sostenere la diversità, l’inclusione e le pari opportunità.

Per questo motivo, il Gruppo Hippocrates non effettua discriminazioni sulla base di razza, religione, sesso (compresa la gravidanza e l'identità di genere), nazionalità, affiliazione politica, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, età, stato parentale o altro fattore non basato sul merito.