Hr Business Partner Centro-Sud Italia

Dr. Max Italia; Casalecchio di Reno; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società del settore farmaceutico cerca un Hr Business Partner per gestire attività HR nel centro-sud Italia. Il candidato dovrà effettuare visite nelle farmacie, gestire le risorse umane e supervisionare il recruiting. È richiesta una laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, e 3-5 anni di esperienza in ruoli HR. Inoltre, è fondamentale la comprensione del diritto del lavoro e delle competenze trasversali come la comunicazione efficace e leadership.

Competenze

• 3-5 anni in ruoli HR generalist o HRBP preferibilmente in aziende retail.
• Capacità di supportare più sedi e gestire trasferte.

Mansioni

• Effettuare visite periodiche alle farmacie e preparare report.
• Gestire tutte le attività di Risorse Umane, incoraggiando il supporto territoriale.
• Coordinare il processo di valutazione delle performance.

Conoscenze

Conoscenza approfondita di diritto del lavoro

Ottime capacità comunicative e negoziali

Flessibilità

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Master in HR Management

Strumenti

HRIS e strumenti di reportistica

Descrizione del lavoro

Hr Business Partner Centro-Sud Italia

Dr. Max Italia

Responsibilities

• Effettuare visite periodiche alle farmacie con agenda dettagliata (engagement, stato generale), preparare report dettagliati alla sede centrale e ai colleghi su quanto emerge
• Gestire tutte le attività inerenti alle Risorse Umane (apertura delle vacancies, nomina dei Direttori, ottimizzazione delle strutture, creazione di pool di talenti, disciplinare), incoraggiando uno spirito di supporto territoriale attraverso un rapporto di fiducia con Regional Manager, Area Manager, Direttori di Farmacia e Farmacisti
• Supportare le Farmacie entranti nelle fasi di integrazione
• Pianificare i piani di successione nella Rete, in accordo con il Dipartimento Operations, garantendo la crescita interna, analisi dei colloqui di uscita, raccolta dati
• Supervisionare il recruiting per la propria area gestendo personalmente selezioni e coordinandosi con il team Talent di sede
• Controllare ed analizzare i principali indicatori della propria area (turnover, exit interviews, hiring time)
• Gestire lo scadenziario della propria area (cambi mansione, scadenze tempi determinati, periodi di prova)
• Garantire il corretto accoglimento dei professionisti (Area Manager e Direttori) nella propria Area ed in Farmacia, in stretta collaborazione con il team Operations
• Coordinare il processo di valutazione delle performance e raccogliere le proposte di revisione salariale per l’area gestita

Formazione

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Master in HR Management o corsi specialistici (preferibile).

Esperienza

• 3-5 anni in ruoli HR generalist o HRBP preferibilmente in aziende retail.
• Capacità di supportare più sedi e gestire trasferte.

Competenze tecniche

• Conoscenza approfondita di diritto del lavoro e contrattualistica.
• Familiarità con processi HR: recruiting, formazione, sviluppo, performance management.
• Utilizzo di HRIS e strumenti di reportistica.

Competenze trasversali

• Ottime capacità comunicative e negoziali.
• Problem solving e orientamento al risultato.
• Capacità di lavorare in autonomia e gestire priorità.

Soft Skills

• Flessibilità e disponibilità a spostamenti frequenti.
• Leadership e capacità di influenzare.
• Empatia e ascolto attivo.

Il presente annuncio è da intendersi come rivolto a candidati ambosessi (D.lgs 151/2001, D.lgs 198/2006) e valide per tutte le nazionalità ed età, fermi restando i limiti di età fissati dalla normativa vigente per specifiche tipologie contrattuali.