HR Business Partner

ACCA Careers; Treviso; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore automazione cerca un HR Business Partner a Treviso per supportare processi HR strategici e operativi. Il candidato ideale ha una laurea in discipline economiche, almeno due anni di esperienza in ruoli simili e ottime capacità relazionali. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, smartworking e welfare aziendale in un contesto multinazionale innovativo e in crescita.

Servizi

Smartworking

Flessibilità oraria

Welfare aziendale

Mensa interna

Competenze

• Esperienza in ruoli HR Generalist o HR Business Partner in contesti strutturati.
• Conoscenza normativa del lavoro e CCNL Metalmeccanico, Commercio, Dirigenti Industria.
• Confidenza con il ciclo di vita del dipendente e utilizzo di SW HR.

Mansioni

• Collaborare con i manager per tradurre esigenze di business in azioni HR.
• Garantire l'implementazione delle politiche e procedure HR.
• Supportare performance management, talent development e piani di crescita.

Conoscenze

Ottime capacità organizzative

Orientamento al risultato

Doti relazionali

Proattività

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini

Strumenti

SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Ruolo di HR Business Partner in una realtà leader nel settore automazione, Manufacturing and Production. La figura sarà punto di riferimento per manager e dipendenti, supportando i processi HR strategici e operativi: performance management, talent development, relazioni sindacali e progetti di engagement. Riporto diretto alla Direzione HR.

Dettagli sul cliente

Gruppo multinazionale italiano, leader nel settore Manufacturing and Production di Treviso, con oltre 700 dipendenti e presenza globale. L'azienda si distingue per innovazione tecnologica, solidità e attenzione allo sviluppo delle persone. Contesto dinamico e strutturato, con politiche HR evolute e progetti di digitalizzazione.

Responsabilità

Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Business Partner avrà le seguenti responsabilità:

• Collaborare con i manager di linea per tradurre le esigenze di business in azioni HR efficaci;
• Garantire la corretta implementazione delle politiche e procedure HR (contrattualistica, variazioni, premi);
• Supportare performance management, talent development e piani di crescita;
• Affiancare il team nella gestione delle relazioni sindacali e contenziosi;
• Partecipare a selezione, onboarding, employer branding e iniziative di engagement;
• Monitorare KPI HR e contribuire all'analisi dei dati e reportistica.

Profilo del Candidato

Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Business Partner possiede i seguenti requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
• Esperienza in ruoli HR Generalist o HR Business Partner in contesti strutturati;
• Conoscenza normativa del lavoro e CCNL Metalmeccanico, Commercio, Dirigenti Industria;
• Confidenza con il ciclo di vita del dipendente e utilizzo di SW HR (preferibile SuccessFactors);
• Ottime capacità organizzative e orientamento al risultato;
• Spiccate doti relazionali, ascolto attivo e attitudine al lavoro in team;
• Proattività e capacità di influenzare positivamente i processi decisionali.

Offerta di lavoro

• Contratto a tempo indeterminato;
• Smartworking e flessibilità oraria;
• Welfare aziendale e mensa interna;
• Contesto multinazionale innovativo e in crescita.

Se sei interessato a questa posizione di HR Business Partner a Treviso, ti invitiamo a candidarti e unirti a un team di professionisti impegnati a raggiungere risultati di eccellenza.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.