HR Business Partner (f/m/nb)

Randstad Inhouse - Somaglia (LO); Lombardia; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Job summary

Randstad Inhouse seleziona un HR Business Partner per un’importante azienda metalmeccanica a Offanengo (CR). Il ruolo garantisce l’allineamento tra business e HR, come partner di fiducia per manager e dipendenti.

Si richiede Laurea Magistrale in Risorse Umane/PSI/Diritto, 3–8 anni di esperienza HR, conoscenza CCNL Metalmeccanico e inglese a livello B2. Ruolo full‑time con responsabilità trasversali e sviluppo organizzativo.

Qualifications

• Laurea magistrale in Risorse Umane o equivalente.
• Da 3 a 8 anni di esperienza HR, preferibilmente in contesti produttivi/industriali.
• Conoscenza della legislazione italiana del lavoro e CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero.

Responsibilities

• Agire come primo punto di contatto per manager e dipendenti fornendo consulenza HR.
• Gestire recruitment e onboarding per garantire esperienza positiva.
• Supportare Employee Relations e gestione delle performance.
• Coordinare formazione e sviluppo e contribuire a progetti di organizzazione.
• Monitorare HR analytics e KPI per decision making.
• Garantire conformità legale e rispetto delle policy aziendali.

Skills

HR business partner

comunicazione

problem solving

data-driven HR

Education

Laurea Magistrale in Risorse Umane / Psicologia / Diritto del Lavoro

Tools

IRIS

Altamira

SAP HR

MS Office

Job description

Mansione

Randstad Inhouse, divisione di Randstad Italia Spa, seleziona un HR Business Partner per un'importante azienda operante nel settore metalmeccanico sita a Offanengo (CR).

La risorsa agirà come partner di fiducia per manager e dipendenti, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e la strategia HR attraverso la gestione di processi chiave come ricerca e selezione, relazioni con i dipendenti, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione.

Retribuzione Annua Lorda (RAL) indicativa: € 35.000 - 45.000

Inquadramento: Livello B1 - B2 - CCNL Industria Metalmeccanica

Responsabilità

Responsabilità principali:

HR Business Partnership:

Agire come primo punto di contatto quotidiano per manager e dipendenti, fornendo consulenza su politiche, procedure e best practice HR.

Talent Acquisition & Onboarding:

Gestire le attività di reclutamento e coordinare l'inserimento dei nuovi assunti per garantire un'esperienza positiva.

Relazioni con i dipendenti (Employee Relations):

Supportare la gestione delle dinamiche lavorative, favorendo un ambiente di lavoro collaborativo e positivo.

Gestione delle Performance:

Supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback.

Formazione e Sviluppo (L&D):

Individuare i bisogni formativi e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa.

Sviluppo Organizzativo:

Contribuire all'organizzazione aziendale, alla pianificazione della forza lavoro e ai progetti di sviluppo del personale.

Reporting & Analytics HR:

Monitorare i principali indicatori chiave (KPI) HR per supportare decisioni basate sui dati.

Amministrazione HR e Compliance:

Garantire il rispetto della legislazione del lavoro, del CCNL e delle politiche aziendali.

Competenze

Requisiti e competenze:

Istruzione:

Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini.

Esperienza:

Da 3 a 8 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi, automotive o industriali. Costituisce un forte plus un'esperienza pregressa come HR Generalist / HRBP a contatto con le Operations e le relazioni industriali.

Conoscenze tecniche:

Solida padronanza della legislazione italiana del lavoro e dei contratti collettivi (CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero). Familiarità con contesti produttivi a turni, pianificazione della forza lavoro e basi di HR analytics.

Competenze linguistiche:

Fluente conoscenza di italiano e inglese (livello B2 o superiore).

Competenze digitali:

Buona padronanza del pacchetto MS Office; gradita la conoscenza di gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti di AI.

Soft Skills:

Forti doti relazionali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, approccio pratico (hands-on) e spiccata attitudine al problem-solving.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad https://www.randstad.it/privacy/ ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).