HR BUSINESS PARTNER

Eurofirms Group | People first; Nova Milanese; On-site; EUR 35,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Ticket ritenute e welfare aziendale

Smart working

Job summary

Eurofirms Group seleziona per importante azienda cliente operante nel settore metalmeccanico un/una HR Specialist per gestire l’intero ciclo di vita del dipendente, dal’ assunzione alla cessazione, e coordinare l’amministrazione del personale in collaborazione con lo studio paghe esterno.

La posizione prevede contratto a tempo indeterminato con CCNL Metalmeccanico, sede Nova Milanese (MI), orario full time dal lunedì al venerdì, e possibilità di smart working.

Qualifications

• Laurea in discipline affini ai profili HR o equivalenti.
• Esperienza di 2-3 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi/industrial.
• Comprovata gestione autonoma dei processi di recruiting.
• Buona conoscenza della normativa lavoro e dell’amministrazione del personale.
• Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative.

Responsibilities

• Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione alla cessazione.
• Supervisione delle attività di amministrazione del personale in collaborazione con lo studio paghe esterno.
• Gestione di contestazioni disciplinari e supporto nelle problematiche giuslavoristiche.
• Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto ai responsabili di funzione nelle tematiche HR.
• Pubblicazione annunci, screening CV, colloqui telefonici e in presenza, valutazione delle candidature e gestione dell’iter selettivo.
• Supporto nelle attività di onboarding e inserimento dei neoassunti.
• Gestione della formazione obbligatoria e sviluppo dei piani formativi aziendali.
• Monitoraggio di presenze, assenteismo, turnover e KPI HR.
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e applicazione CCNL Metalmeccanico.

Skills

HR

Recruiting

Relazioni interpersonali

Organizzazione

Amministrazione del personale

Education

Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche

Job description

Eurofirms Group, società di ricerca e selezione del personale, seleziona per importante azienda cliente operante in ambito metalmeccanico:

• Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione.


• Supervisione delle attività di amministrazione del personale in collaborazione con lo studio paghe esterno.


• Gestione di contestazioni disciplinari, procedimenti disciplinari e supporto nelle problematiche giuslavoristiche.


• Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto ai responsabili di funzione nelle tematiche HR.


• Pubblicazione annunci, screening CV, conduzione di colloqui telefonici e in presenza, valutazione delle candidature e gestione dell'intero iter selettivo.


• Supporto nelle attività di onboarding e inserimento dei neoassunti.


• Gestione della formazione obbligatoria e sviluppo dei piani formativi aziendali.


• Monitoraggio di presenze, assenteismo, turnover e principali KPI HR.


• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e nell'applicazione del CCNL Metalmeccanico.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o affini.


• Esperienza di 2-3 anni in ambito HR maturata in contesti produttivi o industriali.


• Solida esperienza nella selezione del personale e nella gestione autonoma dei processi di recruiting.


• Buona conoscenza della normativa del lavoro e dell'amministrazione del personale.


• Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative.

Si offre

contratto diretto a tempo indeterminato. CCNL Metalmeccanico, range retributivo 35.000/40.000. Ticket, welfare aziendale e smart working.

Luogo di lavoro

Nova Milanese (MI)

Full time

dal lunedì al venerdì.

'I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03'