HR Business Partner

Human Value; Emilia-Romagna; In loco; EUR 50.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Human Value cerca un HR Business Partner per guidare la gestione HR nel plant di Bologna, interfacciandosi con l'HR Manager e il Direttore di Stabilimento. La risorsa sarà punto di riferimento HR, supportando managers nelle tematiche HR e nell’organizzazione, con ruolo operativo e di business partner.

Si richiede laurea in discipline affini e 5–8 anni di esperienza in HR, con buona conoscenza delle relazioni sindacali e della normativa giuslavoristica. Livello retributivo 50–55k€ con MBO.

Competenze

• Laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro o discipline affini.
• 5–8 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HR Business Partner, preferibilmente in contesti industriali.
• Solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali in contesto produttivo.
• Esperienza nella gestione di popolazioni numerose e strutturate in plant produttivi.
• Buona conoscenza dei principali processi HR e normativa giuslavoristica.

Mansioni

• Gestione HR del plant e presidi dei processi HR locali, con focus su sviluppo e organizzazione.
• Gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'ingresso all'uscita.
• Supporto a manager e responsabili nelle tematiche HR e organizzative.
• Collaborazione con il Direttore di Stabilimento per l'evoluzione dell'organizzazione.
• Gestione relazioni sindacali e supporto alle trattative.
• Gestione processi di selezione, inserimento, onboarding e sviluppo delle persone.
• Gestione di performance, formazione, sviluppo e crescita professionale.
• Definizione e implementazione delle politiche HR di Gruppo nel plant.
• Analisi fabbisogni organizzativi e supporto nel cambiamento e riorganizzazione.
• KPI HR e relativa reportistica.

Conoscenze

HR generalist

HR business partner

Leadership

Relazioni sindacali

Organizzazione

Comunicazione

Problem solving

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Economia

Laurea in Psicologia del Lavoro

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è un importante Gruppo industriale italiano, in forte crescita e con una significativa presenza internazionale

Siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di:

HR Business Partner– HV26541

Sede di lavoro: Provincia di Bologna

Il ruolo

La risorsa, riportando direttamente all'HR Manager , avrà la responsabilità della gestione HR, rappresentando il principale punto di riferimento HR . La persona lavorerà a stretto contatto con i Managers , supportandoli nella gestione delle persone, nell'organizzazione e nelle principali tematiche HR, con un ruolo fortemente operativo e di business partnership.

Nello specifico si occuperà di:

• Gestione HR complessiva del plant e presidio di tutti i processi HR locali con un focus su sviluppo e organizzazione
• Gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'ingresso all'uscita dell'organizzazione.
• Supporto ai manager e ai responsabili di funzione nelle tematiche HR e organizzative.
• Collaborazione con il Direttore di Stabilimento nella gestione e nell'evoluzione dell'organizzazione.
• Gestione delle relazioni sindacali, mantenendo i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e supportando l'azienda nelle trattative e nelle principali tematiche di carattere sindacale.
• Gestione e supporto ai processi di selezione, inserimento, onboarding e sviluppo delle persone.
• Gestione delle tematiche relative a performance management, formazione, sviluppo e crescita professionale.
• Supporto nella definizione e nell'implementazione delle politiche HR di Gruppo all'interno del plant.
• Analisi dei fabbisogni organizzativi e supporto nei processi di cambiamento e riorganizzazione.
• Presidio delle tematiche relative a compensation & benefit in collaborazione con l'HR di Gruppo.
• Collaborazione con le funzioni Corporate HR e con le altre strutture aziendali per garantire coerenza nell'applicazione dei processi e delle policy.
• Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica.
• Gestione delle problematiche quotidiane relative alle persone, fornendo supporto ai responsabili e assicurando un presidio HR costante dello stabilimento.

I requisiti

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
• Almeno 5-8 anni di esperienza maturata in ruoli HR generalist / HR Business Partner, preferibilmente all'interno di realtà industriali strutturate.
• Solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche HR tipiche di un contesto produttivo.
• Esperienza nella gestione di popolazioni numerose e strutturate, preferibilmente all'interno di plant produttivi.
• Conoscenza dei principali processi HR
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.
• Buona conoscenza della lingua inglese, necessaria per l'interazione con le funzioni HR di Gruppo e con eventuali interlocutori internazionali.
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
• Approccio concreto, operativo e orientato al business.
• Autonomia nella gestione delle problematiche e capacità decisionale.
• Capacità di lavorare a stretto contatto con il management di stabilimento.
• Leadership e autorevolezza nella gestione delle relazioni con interlocutori a diversi livelli.

Inquadramento e CCNL: Impiegato

Range retributivo: 50.000/ 55.000 €

MBO: 5.000