HR Business Partner (f/m/nb)

Randstad NV; Offanengo; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Job summary

Randstad Inhouse, divisione di Randstad Italia Spa, seleziona un HR Business Partner per un'importante azienda metalmeccanica a Offanengo (CR).

La risorsa agirà come partner di fiducia per manager e dipendenti, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e la strategia HR attraverso la gestione di processi chiave come ricerca e selezione, relazioni con i dipendenti, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione.

Qualifications

• Laurea magistrale o equivalente in risorse umane o discipline affini.
• Esperienza HR 3–8 anni in contesti produttivi/industriali, preferibilmente automotive.
• Conoscenza CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero e legislazione del lavoro
• Buona padronanza di MS Office; preferita conoscenza di HR software

Responsibilities

• HR Business Partnership: supporto a manager e dipendenti sulle policy HR.
• Talent Acquisition & Onboarding: gestione reclutamento e inserimento.
• Relazioni con i dipendenti: supporto in dinamiche lavorative.
• Gestione delle Performance: definizione obiettivi e feedback.
• Formazione e Sviluppo: identificare bisogni e coordinare training.
• Sviluppo Organizzativo: pianificazione della forza lavoro e progetti HR.
• Reporting & Analytics HR: KPI HR per decisioni basate sui dati.
• Amministrazione HR e Compliance: rispetto delle leggi e policy.

Skills

Relazioni con i dipendenti

Consulenza HR

Analisi HR

Comunicazione efficace

Education

Laurea Magistrale in Risorse Umane

Laurea in Psicologia

Laurea in Diritto del Lavoro

Tools

IRIS

Altamira

SAP HR

Job description

Randstad Inhouse, divisione di Randstad Italia Spa, seleziona un HR Business Partner per un'importante azienda operante nel settore metalmeccanico sita a Offanengo (CR).

La risorsa agirà come partner di fiducia per manager e dipendenti, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e la strategia HR attraverso la gestione di processi chiave come ricerca e selezione, relazioni con i dipendenti, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione.

Retribuzione Annua Lorda (RAL) indicativa: € 35.000 – € 45.000

Inquadramento: Livello B1 - B2 – CCNL Industria Metalmeccanica

esperienza

3 anni

responsabilità

Responsabilità principali:

HR Business Partnership: Agire come primo punto di contatto quotidiano per manager e dipendenti, fornendo consulenza su politiche, procedure e best practice HR.

Talent Acquisition & Onboarding: Gestire le attività di reclutamento e coordinare l'inserimento dei nuovi assunti per garantire un'esperienza positiva.

Relazioni con i dipendenti (Employee Relations): Supportare la gestione delle dinamiche lavorative, favorendo un ambiente di lavoro collaborativo e positivo.

Gestione delle Performance: Supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback.

Formazione e Sviluppo (L&D): Individuare i bisogni formativi e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa.

Sviluppo Organizzativo: Contribuire all'organizzazione aziendale, alla pianificazione della forza lavoro e ai progetti di sviluppo del personale.

Reporting & Analytics HR: Monitorare i principali indicatori chiave (KPI) HR per supportare decisioni basate sui dati.

Amministrazione HR e Compliance: Garantire il rispetto della legislazione del lavoro, del CCNL e delle politiche aziendali.

requisiti

Requisiti e competenze:

Istruzione: Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini.

Esperienza: Da 3 a 8 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi, automotive o industriali. Costituisce un forte plus un'esperienza pregressa come HR Generalist / HRBP a contatto con le Operations e le relazioni industriali.

Conoscenze tecniche: Solida padronanza della legislazione italiana del lavoro e dei contratti collettivi (CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero). Familiarità con contesti produttivi a turni, pianificazione della forza lavoro e basi di HR analytics.

Competenze linguistiche: Fluente conoscenza di italiano e inglese (livello B2 o superiore).

Competenze digitali: Buona padronanza del pacchetto MS Office; gradita la conoscenza di gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti di AI.

Soft Skills: Forti doti relazionali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, approccio pratico (hands-on) e spiccata attitudine al problem-solving.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).