Talent Acquisition e Hr Operations Specialist

LHH; Padova; On-site; EUR 35,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Premio welfare

Assicurazione sanitaria

Buoni pasto 7€

2 giorni di smart working a settimana

Job summary

LHH ricerca per una realtà metalmeccanica con sede a Padova una figura di Talent Acquisition e HR Operations Specialist per supportare l’ufficio HR in ambito internazionale.

La risorsa gestirà recruitment end-to-end, onboarding, HR operations e progetti di employer branding, operando con inglese B2 e KPI HR per costi e performance.

Qualifications

• Laurea in Psicologia, Giurisprudenza o Master HR.
• Minimo 5 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende manifatturiere.
• Esperienza gestione end-to-end del processo di selezione e onboarding.

Responsibilities

• Gestione dell’intero processo di selezione, dalla definizione dei fabbisogni all’offerta di assunzione.
• Recruiting nazionali e internazionali, con iter in lingua inglese.
• Pubblicazione annunci e sourcing di talenti tramite canali principali.

Skills

End-to-end recruiting

HR operations

English (B2)

Employer branding

Stakeholder management

Education

Laurea in Psicologia

Laurea in Giurisprudenza

Master in HR

Tools

LinkedIn Recruiter

Job portals

Sourcing tools

MS Excel

Job description

Per azienda cliente del settore metalmeccanico con sede a Padova siamo attualmente alla ricerca di una figura di Talent Acquisition e Hr Operations Specialist che supporterà l'ufficio HR di una realtà che opera a livello internazionale e con una presenza commerciale in oltre sessanta Paesi

Responsabilità

La risorsa sarà inserita in un team composto da 3 persone e si occuperà di

• Gestione dell’intero processo di selezione del personale, dalla raccolta e analisi dei fabbisogni aziendali alla definizione del profilo professionale ricercato, fino alla formulazione dell’offerta e alla finalizzazione dell’assunzione.
• Conduzione di processi di recruiting nazionali e internazionali, inclusa la gestione di iter selettivi interamente in lingua inglese.
• Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting, con utilizzo di strumenti di ricerca diretta e networking per l’individuazione dei migliori talenti.
• Screening dei curricula e conduzione di colloqui di selezione finalizzati alla valutazione delle competenze tecniche, soft skills, potenziale e motivazione dei candidati.
• Costante collaborazione con il management e i responsabili di funzione per la definizione dei requisiti delle posizioni aperte e il supporto nelle attività di valutazione e scelta dei candidati.
• Collaborazione con il dipartimento Marketing per lo sviluppo di iniziative di employer branding e per il rafforzamento dell’attrattività aziendale sul mercato del lavoro.
• Coordinamento e gestione delle attività di onboarding, garantendo un efficace inserimento delle nuove risorse in azienda.
• Interfaccia con lo studio paghe e con i consulenti esterni per la gestione degli aspetti amministrativi legati al personale.
• Predisposizione della documentazione contrattuale e gestione della fase conclusiva del processo di selezione, inclusa la redazione di lettere di intenti, offerte economiche e proposte di assunzione.
• Gestione dei rapporti con società di head hunting, scouting e agenzie per il lavoro, coordinando le attività di ricerca e selezione esterne.
• Supporto ai dipendenti per tematiche di amministrazione del personale, tra cui buste paga, trattamento di fine rapporto (TFR) e altre pratiche amministrative.
• Analisi, monitoraggio e interpretazione dei costi del personale e dei relativi budget, a supporto delle decisioni organizzative e strategiche.
• Elaborazione, monitoraggio e implementazione della reportistica HR, con produzione di KPI e analisi volte a supportare il processo decisionale e il miglioramento continuo delle attività di gestione delle risorse umane.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti

Formazione

Laurea in Psicologia, Giurisprudenza e/o Master in tematiche HR

Esperienza professionale

Almeno 5 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende manifatturiere, industriali o in contesti strutturati.

Talent Acquisition

Esperienza nella gestione autonoma del processo di selezione end-to-end, dalla raccolta del fabbisogno alla definizione del profilo, dalla pubblicazione degli annunci alla conduzione dei colloqui e alla formulazione dell'offerta.

Recruiting di profili tecnici

Ricerca diretta dei candidati: familiarità con LinkedIn Recruiter, portali di recruiting, database candidati e strumenti di sourcing.

HR Operations

Conoscenza dei principali processi amministrativi e gestionali HR, tra cui predisposizione della documentazione di assunzione, onboarding, gestione delle variazioni contrattuali, monitoraggio delle presenze e aggiornamento delle anagrafiche del personale.

Normativa del lavoro

Conoscenza di base della normativa giuslavoristica italiana, delle principali tipologie contrattuali e dei CCNL, preferibilmente del settore metalmeccanico.

Gestione e reporting

Capacità di monitorare KPI di recruiting e HR, aggiornare reportistica, gestire scadenze e mantenere accurata la documentazione del personale.

Buona conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel

Indispensabile la lingua inglese, livello B2, in quanto la figurà dovrà selezionare in un contesto internazionale

RAL: 35.000€-40.000€

Tipologia contrattuale

CCNL: metalmeccanica industria

Livello: impiegato

Vantaggi

• Premio welfare
• Assicurazione sanitaria
• Buoni pasto da 7 euro
• 2 giorni di smart working a settimana

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.