HR Operations Business Partner - Rif. 100469

WeHunt; Ferrara; On-site; EUR 50,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto aziendale

MBO

Job summary

WeHunt cerca un HR Operations Business Partner da inserire presso la sede italiana per supportare HR e plant manager nella gestione delle relazioni industriali e progetti HR internazionali.

La figura, a diretto riporto dell’HR Business Partner Italy & France, si occuperà di costi del lavoro, conformità normativa, formazione e sviluppo, piani retributivi e report HR, con uso di Workday e strumenti correlati.

Qualifications

• Laurea in Giurisprudenza, Gestione delle Risorse Umane o discipline affini.
• Esperienza di 3–4 anni in ambito HR in contesti industriali/manifatturieri.
• Conoscenza di normativa giuslavoristica, CCNL Metalmeccanico e contrattazione collettiva; gestione disciplinari.
• Conoscenza di strumenti di compensation & benefits e di performance management, selezione, formazione e sviluppo.
• Capacità di analizzare costo del lavoro e dati HR; predisporre report e miglioramenti.

Responsibilities

• Supportare iniziative di gestione del costo del lavoro e progetti di riorganizzazione.
• Verificare l’applicazione delle procedure e la normativa sul lavoro.
• Gestire incontri sindacali, verbali, accordi di sito e documentazione relative alle relazioni con i dipendenti.
• Gestire rapporti di lavoro e cessazioni, inclusi procedimenti disciplinari.
• Supportare selezione e inserimento risorse Operations.
• Contribuire a formazione e sviluppo; progetti formativi.

Skills

HR management

Analisi dati HR

Workday

Microsoft Office

Relazioni sindacali

Comunicazione

Education

Laurea in Giurisprudenza/HR

Tools

Workday

Zucchetti Project Analytics

Job description

Per una realtà industriale internazionale, ricerchiamo una figura di:

HR Operations Business Partner

Posizione

La figura, a diretto riporto dell’HR Business Partner Italy & France, seguirà le attività HR dedicate alla popolazione Operations, supportando l’HR Manager e il Plant Manager nella gestione delle relazioni industriali di stabilimento e partecipando a progetti HR internazionali. In particolare, si occuperà di:

• Supportare le iniziative di gestione del costo del lavoro, contribuendo alle azioni di contenimento dei costi e ai progetti di riorganizzazione;
• Verificare la corretta applicazione delle procedure aziendali e il rispetto della normativa in materia di lavoro;
• Partecipare agli incontri sindacali, curando la predisposizione dei verbali, degli accordi di sito e della documentazione relativa alle relazioni con i dipendenti;
• Gestire le tematiche connesse al rapporto di lavoro e alla sua cessazione, raccogliendo la documentazione necessaria alla gestione dei procedimenti disciplinari;
• Supportare i processi di selezione e inserimento delle risorse dell’area Operations;
• Contribuire alla gestione delle attività di formazione e sviluppo, anche attraverso iniziative di formazione finanziata;
• Supportare la gestione dei piani annuali retributivi e di sviluppo dei dipendenti Operations, utilizzando il gestionale HR Workday;
• Monitorare i dati e le attività HR di competenza, predisponendo report e individuando proposte di miglioramento, con particolare attenzione alla riduzione dell’assenteismo;
• Assicurare l’accuratezza della documentazione relativa ai rapporti di lavoro e il rispetto delle scadenze.

Requisiti

La ricerca si rivolge a professionisti con esperienza in ambito HR all’interno di contesti industriali strutturati e una solida preparazione nella gestione dei rapporti di lavoro e delle relazioni sindacali. Il profilo ideale presenta le seguenti caratteristiche:

• Laurea in Giurisprudenza, Gestione delle Risorse Umane o discipline affini;
• Esperienza di almeno 3–4 anni in ambito HR, maturata presso realtà strutturate del settore manifatturiero o metalmeccanico;
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica, del CCNL Metalmeccanico e dei processi di contrattazione collettiva, con competenze nella gestione dei procedimenti disciplinari;
• Conoscenza degli strumenti di compensation & benefits e dei processi di performance management, selezione, formazione e sviluppo;
• Capacità di analizzare il costo del lavoro e i dati HR, predisporre report e individuare opportunità di miglioramento;
• Conoscenza di base degli aspetti retributivi, contributivi e fiscali connessi all’amministrazione del personale;
• Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office e di Workday; la conoscenza di Zucchetti Project Analytics costituisce un plus;
• Precisione, riservatezza, autonomia organizzativa e capacità di gestire le priorità nel rispetto delle scadenze;
• Capacità comunicative e relazionali, attitudine alla collaborazione e alla gestione dei conflitti, proattività e orientamento alla soluzione dei problemi;
• Conoscenza di base della lingua inglese, scritta e parlata.

Altre informazioni

RAL Target: €55.000 + MBO + Auto aziendale

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.