Hr Administration

Croce Rossa Italiana; Roma; In loco; EUR 19.000 - 23.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un ente di servizi a Roma cerca un'unità operativa per supportare il trattamento giuridico nelle risorse umane. Si richiedono laurea in giurisprudenza o simili, esperienza 1-3 anni e competenze in contrattualistica. Offresi contratto a tempo indeterminato con retribuzione di 22.523,93€.

Competenze

• Laurea preferibile in giurisprudenza, economia o scienze politiche.
• Esperienza professionale da 1 a 3 anni nel ruolo.

Mansioni

• Supporto alle attività di contrattualistica.
• Gestione degli adempimenti contrattuali.
• Monitoraggio scadenze e reportistica.

Conoscenze

Conoscenza dei principali CCNL

Conoscenza normativa giuslavoristica

Conoscenza del pacchetto Office (Excel)

Capacità relazionali

Ottime capacità di analisi

Formazione

Laurea in giurisprudenza, economia o scienze politiche

Strumenti

HCM Project di Zucchetti

SAP

Descrizione del lavoro

Overview

Posizione: Unit e0 Operativa / Direzione : Segretariato Generale / Risorse Umane

Sede di lavoro: Comitato Nazionale Roma

Numero unit e0: 1

Tipologia contrattuale: T. indeterminato

Inquadramento: cat. D CCNL CRI

RAL: 22.523,93

Scopo della funzione: La risorsa sar e0 inserita all'interno dell'U.O. Risorse Umane 1 Servizio Trattamento Giuridico e si dovr e0 occupare delle attivit e0 connesse alla contrattualistica, alla gestione delle modifiche contrattuali e delle procedure disciplinari.

Compiti e responsabilit e0

Responsabilit e0 principali:

• Supporto alle attivit e0 di contrattualistica;
• Svolgimento adempimenti amministrativi connessi (comunicazioni obbligatorie, inserimento ordini per acquisizione personale su SAP, monitoraggio scadenze);
• Supporto nella reportistica relativa alla contrattualizzazione e gestione del rapporto di lavoro;
• Gestione adempimenti contrattuali con le agenzie specializzate per il lavoro;
• Tenuta dellarekzione cartacea e digitale.

Requisiti

REQUISITI OBBLIGATORI

Titolo di studio: Laurea, preferibilmente in giurisprudenza, economia, scienze politiche, ed esperienza professionale nel ruolo compresa tra 1 e 3 anni;

Competenze tecniche:

• Conoscenza dei principali CCNL;
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi (ipotesi di successione dei rapporti a termine, procedimento disciplinare, ipotesi distacco lavoratore; Modifica delle mansioni).
• Conoscenza del pacchetto Office (con particolare riferimento all'applicativo Excel);

Requisiti migliorativi :

• Conoscenza applicativo HCM Project di Zucchetti;
• Conoscenza SAP.

Competenze trasversali:

• Riservatezza nella gestione delle informazioni;
• Ottime capacit e0 di analisi ed approfondimento;
• Capacit e0 relazionali, attitudine al lavoro in team e puntualit e0 nella gestione delle scadenze;
• Precisione, affidabilit e0 e buone doti organizzative.

Altre informazioni ITER SELETTIVO

1. MODALIT e0 DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA

Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 12:00 del 2 ottobre 2025.

• Ciascun candidato potr e0 presentare la propria candidatura esclusivamente attraverso la registrazione sulla piattaforma In-Recruiting, compilando il web form pubblicato sul sito istituzionale dellAssocazione, avendo cura di inserire tutti i dati richiesti ed allegare copia aggiornata del CV, documento di identit e0 e foto, pena l'esclusione;
• allcinvio della candidatura, il candidato ricever e0 un messaggio, all\u2019indirizzo e-mail indicato, di avvenuta registrazione all'annuncio.

2. SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE

Test preselettivo

• Per poter proseguire l'iter di selezione, ogni partecipante dovr e0 effettuare un test preselettivo , che trover e0 presso la sezione “Questionari” della propria pagina personale di In-Recruiting, consistente in 30 quiz, con tre opzioni di risposta di cui una sola corretta, sulle materie di cultura generale, ragionamento numerico-verbale, conoscenza generale di Croce Rossa Italiana ed inglese, da svolgere in 25 minuti e comunque entro e non oltre 1 ora dall b4avvenuta registrazione all'annuncio;
• Saranno ammessi alla successiva fase di selezione i candidati che abbiano conseguito il punteggio minimo del 60% delle risposte esatte (ossia almeno 18 / 30 punti) e consegnato il test nei tempi previsti dall'iter selettivo (un'ora e 25 minuti dalla registrazione all'annuncio);
• Ai fini del superamento della fase preselettiva, in caso di invio multiplo del test da parte del candidato, verr e0 ritenuto valido solo e soltanto il primo test inviato , i successivi non verranno presi in considerazione;
• Il test una volta avviato non potr e0 essere interrotto e / o sospeso e non sar e0 inoltre possibile avviarlo nuovamente;
• Non e9 possibile candidarsi all'annuncio pi f9 volte utilizzando indirizzi e-mail diversi, pena l'esclusione dalla selezione;
• Eventuali problematiche di natura tecnica che dovessero insorgere in fase di registrazione o di svolgimento del test preselettivo devono essere comunicate in tempo reale all'indirizzo e-mail , al fine di consentire la verifica e la risoluzione della problematica;
• L’esito del test preselettivo non concorre alla formazione del punteggio complessivo valido per la graduatoria finale, ma verr e0 utilizzata ai soli fini di accesso alle fasi successive di selezione.

Prove di selezione

• I candidati saranno chiamati a svolgere una o pi f9 prove di selezione le cui modalit e0 verranno comunicate a mezzo e-mail contestualmente alla convocazione.

Colloquio

• In caso di superamento delle prove di selezione e di verifica del possesso dei requisiti, i candidati saranno ammessi ad un colloquio tecnico-motivazionale, nel quale verranno approfonditi e valutati il background professionale, le competenze e l e8 esperienza nello svolgimento delle attivit e0 richieste dalla job description pubblicata;
• Al termine dei colloqui, chi avr e0 superato positivamente le prove di selezione ed il colloquio e risulter e0 in possesso dei requisiti obbligatori sar e0 inserito in una lista di idonei che rimarr e0 valida 24 mesi e che potr e0 essere utilizzata per la copertura di eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all b7Internazionale Associazione. Il punteggio di ciascun candidato idoneo sar e0 derivante dalla somma del punteggio ottenuto nella / e prova / e di selezione.

3. ALTRE INFORMAZIONI ITER SELETTIVO

• Saranno considerate valide le sole candidature che risulteranno in possesso dei requisiti obbligatori al momento della presentazione della stessa;
• Il mancato possesso dei requisiti obbligatori previsti comporter0 l'esclusione dalla procedura di selezione in qualsiasi momento;
• In caso di titolo di studio conseguito all'estero o di titolo estero conseguito in Italia, e8 necessario aver completato l'iter di riconoscimento previsto dalla normativa vigente;
• In considerazione di possibili variazioni del presente iter selettivo, i candidati sono invitati a monitorare il proprio indirizzo e-mail e la piattaforma In-Recruiting, all'interno della quale verranno date eventuali comunicazioni in merito;
• Si fa presente che la selezione potrebbe subire modifiche in esito ad interpelli interni allAssociazione in corso di svolgimento;
• L'Associazione si riserva, a suo insindacabile giudizio, di modificare, sospendere o annullare la presente procedura, senza che i candidati possano avanzare pretese di qualsiasi genere o natura;
• L'assunzione dei profili idonei sar e0 subordinata alla verifica del possesso dei titoli di studio dichiarati;