HOMOLOGATION MANAGER

agap2 Italia; Velletri; Ibrido; EUR 45.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una consulenza ingegneristica sta cercando un Homologation Manager per gestire il processo di omologazione dei veicoli ferroviari. Il candidato ideale ha una solida esperienza nel settore ferroviario e deve essere in grado di lavorare in modo autonomo e organizzato. Si richiedono ottime capacità relazionali, inglese fluente e una laurea in ingegneria. La posizione offre un contratto a tempo indeterminato, formazione continua e possibilità di crescita professionale in un ambiente inclusivo e stimolante.

Servizi

Formazione continua

Piano di crescita professionale

Ambiente di lavoro inclusivo

Competenze

• Esperienza comprovata nel settore ferroviario.
• Ottime capacità documentali e relazionali.
• Familiarità con processi di certificazione.

Mansioni

• Gestione del processo di omologazione dei veicoli ferroviari.
• Elaborazione e revisione della documentazione tecnica necessaria.
• Redazione di relazioni tecniche e analisi normative.

Conoscenze

Esperienza nel settore ferroviario

Inglese fluente

Capacità comunicative e relazionali

Precisione e attenzione al dettaglio

Ottima padronanza del pacchetto MS Office

Organizzazione e autonomia

Formazione

Laurea in Ingegneria

Strumenti

MS Office

Descrizione del lavoro

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

• Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018 la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Posizione aperta: Homologation Manager – Settore Ferroviario

Sede: Velletri (RM) – Modalità ibrida

Settore: Ferroviario / Rolling Stock / Sottosistemi rotabili

Modalità: Ibrida (3 giorni in presenza / 2 SW)

📌 Descrizione della posizione

Per conto di un’importante realtà attiva nel settore ferroviario, siamo alla ricerca di un Homologation Manager con esperienza consolidata nell’ambito railway.

La figura sarà responsabile della gestione dell’intero processo di omologazione tecnica dei veicoli ferroviari o dei relativi sottosistemi, coordinandosi con enti notificati, valutatori e stakeholder interni.

🎯 Responsabilità principali

• Gestione completa del processo di omologazione dei veicoli ferroviari e/o dei sottosistemi tecnici.
• Elaborazione, revisione e organizzazione della documentazione tecnica necessaria per le autorizzazioni.
• Redazione di relazioni tecniche, valutazioni di conformità e analisi normative.
• Presentazione e discussione della documentazione con valutatori, enti notificati e autorità competenti.
• Interfaccia con team interni (engineering, sicurezza, qualità) per raccolta dati e allineamenti tecnici.
• Verifica della conformità ai principali standard ferroviari.
• Monitoraggio avanzamento approvazioni e reportistica interna.
• Esperienza comprovata nel settore ferroviario:
• Sottosistemi di bordo o di terra
• Sistemi di sicurezza o infrastrutture ferroviarie
• Solida conoscenza dei principali standard e normative del settore ferroviario.
• Ottime capacità di redazione documentale e gestione relazioni tecniche.
• Inglese fluente per interfacciarsi con enti e fornitori internazionali.
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Laurea in Ingegneria (Meccanica, Elettrica, Trasporti, Sicurezza, Industriale o similari).
• Familiarità con processi di certificazione (NoBo, DeBo, AsBo).
• Conoscenza di normative EN 50126/128/129.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Precisione e forte attenzione al dettaglio.
• Atteggiamento proattivo, organizzazione e autonomia.
• Capacità di gestire scadenze e interfacciarsi con più interlocutori.
• contratto a tempo indeterminato;
• strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.