Employer Branding & Talent Attraction Manager

Garnero Arredamenti; Fossano; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda ecommerce specializzata in arredamento cerca un Employer Branding & Talent Attraction Manager a Fossano. Il candidato si occuperà di definire le strategie di employer branding, gestire campagne di recruiting, e lavorare a stretto contatto con HR. Richiesta esperienza di 3-5 anni nel settore, capacità di scrittura efficace e familiarità con i social media. Offriamo un ruolo chiave in un ambiente dinamico con possibilità di crescita professionale.

Servizi

Autonomia reale e spazio per costruire

Collaborazione diretta con la direzione

Budget dedicato a progetti

Competenze

• Esperienza concreta di 3-5 anni in employer branding, recruiting marketing o HR marketing.
• Capacità di scrittura chiara ed efficace.
• Familiarità con social media, in particolare LinkedIn.

Mansioni

• Definire e portare avanti la strategia di employer branding.
• Gestire il piano editoriale LinkedIn.
• Creare contenuti autentici sulla vita aziendale e sulla squadra.

Conoscenze

Employer branding

Recruiting marketing

Comunicazione aziendale

Capacità di scrittura

Familiarità con LinkedIn

Creazione di contenuti digitali

Descrizione del lavoro

Sede : Fossano (CN) – presenza in azienda

Tipo di contratto : Tempo pieno

Livello : Middle / Senior

Settore : Ecommerce – Arredamento casa, giardino e ufficio

Ruolo : Employer Branding & Talent Attraction Manager

Area : Marketing HR / Comunicazione & Recruiting

Chi siamo

Siamo un’azienda ecommerce specializzata in arredamento per casa, giardino e ufficio.

Con oltre 20 milioni di fatturato e 50 collaboratori, stiamo attraversando una fase di forte crescita e investiamo in modo strutturato su persone, processi e cultura aziendale.

Negli ultimi anni abbiamo aperto una nuova sede produttiva e oggi vogliamo rafforzare la nostra attrattività come datore di lavoro, rendendo la nostra azienda un punto di riferimento nel territorio.

Il ruolo

Cerchiamo una persona che costruisca e gestisca in autonomia tutte le attività di employer branding e talent attraction, lavorando a stretto contatto con direzione e HR.

Non è un ruolo puramente operativo né solo strategico :

cerchiamo qualcuno che pensi, progetti e realizzi .

Cosa farai concretamente

Employer Branding & Comunicazione

• Definire e portare avanti la strategia di employer branding
• Gestire il piano editoriale LinkedIn (azienda + manager)
• Creare contenuti autentici su vita aziendale, team, progetti
• Coordinare la produzione di video brevi (internamente o con fornitori)
• Curare il tone of voice e l’immagine del brand come datore di lavoro
• Gestire e aggiornare la sezione “Lavora con noi”

Talent Attraction & Recruiting Marketing

• Supportare HR nelle attività di attrazione candidati
• Progettare e gestire campagne di recruiting sponsorizzate (Meta, LinkedIn)
• Sviluppare partnership con scuole, ITS, università e realtà locali
• Organizzare Open Day e iniziative di employer engagement
• Attivare e gestire il programma di referral interno

Progetti speciali

• Lanciare e coordinare l’Academy interna
• Migliorare l’esperienza candidato (candidate journey)
• Monitorare KPI di attrazione e qualità candidature
• Proporre nuove iniziative per rafforzare la reputazione aziendale

Chi cerchiamo

Requisiti fondamentali

• Esperienza concreta (min. 3–5 anni) in :
• employer branding
• recruiting marketing
• comunicazione aziendale
• HR marketing o ruoli simili
• Capacità di scrittura chiara ed efficace
• Familiarità con social media (in particolare LinkedIn)
• Esperienza nella creazione o gestione di contenuti digitali (testi, video, visual)
• Approccio pratico, autonomo e orientato ai risultati

Nice to have

• Esperienza in contesti ecommerce o aziende strutturate
• Conoscenza di Meta Ads / LinkedIn Ads
• Capacità di lavorare con fornitori creativi
• Esperienza in progetti di formazione o Academy
• Sensibilità per design, estetica e branding

Cosa offriamo

• Ruolo chiave e visibile in un’azienda in crescita
• Autonomia reale e spazio per costruire
• Collaborazione diretta con la direzione
• Budget dedicato a progetti e sperimentazione
• Ambiente dinamico, concreto e poco burocratico
• Possibilità di crescita professionale nel tempo

Perché questo ruolo è diverso

Qui non erediti un sistema già fatto.

Qui lo costruisci .

Se ti piace dare forma a progetti, vedere l’impatto diretto del tuo lavoro e contribuire alla crescita reale di un’azienda, questo ruolo è per te.