Direttore risorse umane - Retail

Gruppo Proper Transearch; Roma; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda del retail a Roma cerca un Direttore HR per guidare la funzione HR e supportare la crescita del business. Responsabilità includono coordinamento delle attività HR, gestione delle relazioni sindacali e definizione di strategie di employer branding. Si richiede laurea in discipline economiche o giuridiche e esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente nel settore retail. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e un ambiente dinamico con opportunità di sviluppo professionale.

Servizi

Opportunità di sviluppo professionale

Ambiente dinamico e in crescita

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente nel settore retail.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana.

Mansioni

• Coordinare tutte le attività HR: selezione, formazione, sviluppo e valutazione del personale.
• Gestire le relazioni sindacali e garantire il rispetto delle normative vigenti.
• Definire strategie di employer branding e piani di retention.
• Supportare il management nella pianificazione delle risorse e nella gestione del cambiamento.

Conoscenze

Leadership

Negoziazione

Problem solving

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini

Descrizione del lavoro

HR Director – Retail

Per azienda italiana, con sede a Roma, realtà del retail, stiamo ricercando un Direttore del Personale per guidare la funzione HR e supportare la crescita del business.

La figura sarà responsabile della definizione e implementazione delle politiche di gestione del personale, sviluppo organizzativo e relazioni sindacali.

Responsabilità principali

• Coordinare tutte le attività HR: selezione, formazione, sviluppo e valutazione del personale.
• Gestire le relazioni sindacali e garantire il rispetto delle normative vigenti.
• Definire strategie di employer branding e piani di retention.
• Supportare il management nella pianificazione delle risorse e nella gestione del cambiamento.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
• Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente nel settore retail.
• Ottime capacità di leadership, negoziazione e problem solving.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana.

Contratto e ambiente

• Contratto a tempo indeterminato.
• Ambiente dinamico e in crescita.
• Opportunità di sviluppo professionale.

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