CORPORATE HR TALENT DEVELOPMENT MANAGER

Jefferson Wells Italia; Turbigo; Ibrido; EUR 60.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di consulenza HR è alla ricerca di un professionista esperto per supportare la progettazione e implementazione di strategie di leadership e sviluppo dei talenti. Il candidato ideale avrà una laurea in Psicologia, solide competenze in Risorse Umane e almeno 8-10 anni di esperienza in contesti multinazionali. Il ruolo prevede anche la gestione di programmi di Performance Management e di cambiamenti aziendali, con disponibilità per occasionali trasferte internazionali.

Servizi

Smart working

RAL competitiva di 60.000€ - 70.000€

Competenze

• Almeno 8-10 anni di esperienza nella progettazione e implementazione di programmi di leadership.
• Solide competenze in Risorse Umane, maturate in organizzaizoni a matrice e multinazionali.
• Disponibilità a trasferte internazionali occasionali.

Mansioni

• Progetta e implementa programmi di sviluppo per capacità di leadership.
• Guida l’implementazione del processo di Performance Management.
• Promuove una cultura di apprendimento continuo.

Conoscenze

Competenze in Risorse Umane

Capacità di leadership

Fluente in inglese

Capacità analitiche

Gestione degli stakeholder

Formazione

Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia o affini

Strumenti

Sistemi HRIS

Piattaforme LMS

Strumenti di visualizzazione dati

Descrizione del lavoro

Il candidato sarà responsabile del supporto alla progettazione, implementazione e gestione delle strategie global di leadership e sviluppo dei talenti. Il ruolo si concentra sul potenzialmente delle capacità di leadership e sul supporto alle performance organizzative attraverso programmi e strumenti di sviluppo mirati alla gestione, con gli stakeholder globali, legati alle performance.

Responsabilità

• Progetta e implementa programmi di sviluppo incentrati sulle capacità di leadership a tutti i livelli
• Guida, coordina e monitora l’implementazione del processo di Performance Management in collaborazione con il Centro di Eccellenza Total Reward
• Sviluppo e mantenimento di modelli di competenza con indicatori comportamentali definitivi
• Promuove una cultura di apprendimento continuo ed eccellenza nella leadership
• Collabora con gli HRBP e i team interfunzionali nello sviluppo di soluzioni innovative nello sviluppo organizzativo
• Supporta iniziative di change management legate alla trasformazione aziendale
• Garantisce l’allineamento tra i framework di sviluppo interno e gli strumenti di valutazione esterni, in collaborazione con la funzione di Acquisizione Talenti
• Conduce valutazioni utilizzando metodologie come Assessment Center

Requisiti

• Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia, Scienze della Formazione o affini
• Solide competenze in ambito Risorse Umane, maturate in organizzazioni a matrice e multinazionali
• Almeno 8/10 anni di esperienza professionale nella progettazione e implementazione di programmi di leadership a livello aziendale
• Inglese fluente
• Familiarità con sistemi HRIS, piattaforme LMS e strumenti di visualizzazione dei dati
• Eccellenti capacità analitiche, comunicative, di facilitazione e di gestione degli stakeholder
• Disponibilità a trasferte internazionali (occasionali)

Sede di lavoro: provincia Nord di Milano (con trasferte presso l’HQ del Gruppo in Piemonte)

RAL indicativa: 60.000€ / 70.000€. Previsto smart working