CORPORATE HR TALENT DEVELOPMENT MANAGER

Jefferson Wells Italia; Brescia; Ibrido; EUR 60.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di consulenza cerca un professionista esperto per supportare la progettazione e gestione delle strategie di leadership e sviluppo dei talenti. Il candidato sarà responsabile di progettare programmi di leadership a livello aziendale e collaborare con vari stakeholder per promuovere una cultura di apprendimento continuo. Si richiedono almeno 8 anni di esperienza in risorse umane, eccellenti competenze analitiche e l'inglese fluente. È previsto smart working e opportunità di trasferte.

Servizi

Smart working

Competenze

• Almeno 8/10 anni di esperienza professionale nella progettazione e implementazione di programmi di leadership.
• Solide competenze in ambito Risorse Umane in organizzazioni multinazionali.
• Disponibilità a trasferte internazionali (occasionali).

Mansioni

• Progettare e implementare programmi di sviluppo incentrati sulle capacità di leadership.
• Guidare e monitorare l’implementazione del processo di Performance Management.
• Collaborare con HRBP e team per soluzioni innovative nello sviluppo organizzativo.

Conoscenze

Competenze in Risorse Umane

Capacità analitiche

Comunicazione

Facilitazione

Gestione degli stakeholder

Inglese fluente

Formazione

Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia, Scienze della Formazione o affini

Strumenti

Sistemi HRIS

Piattaforme LMS

Strumenti di visualizzazione dei dati

Descrizione del lavoro

Il candidato sarà responsabile del supporto alla progettazione, implementazione e gestione delle strategie global di leadership e sviluppo dei talenti. Il ruolo si concentra sul potenzialmente delle capacità di leadership e sul supporto alle performance organizzative attraverso programmi e strumenti di sviluppo mirati alla gestione, con gli stakeholder globali, legati alle performance.

Responsabilità

• Progetta e implementa programmi di sviluppo incentrati sulle capacità di leadership a tutti i livelli
• Guida, coordina e monitora l’implementazione del processo di Performance Management in collaborazione con il Cento di Eccellenza Total Reward
• Sviluppo e mantenimento di modelli di competenza con indicatori comportamentali definitivi
• Promuove una cultura di apprendimento continuo ed eccellenza nella leadership
• Collabora con gli HRBP e i team interfunzionali nello sviluppo di soluzioni innovative nello sviluppo organizzativo
• Supporta iniziative di change management legate alla trasformazione aziendale
• Garantisce l’allineamento tra i framework di sviluppo interno e gli strumenti di valutazione esterni, in collaborazione con la funzione di Acquisizione Talenti
• Conduce valutazioni utilizzando metodologie come Assessment Center

Requisiti

• Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia, Scienze della Formazione o affini
• Solide competenze in ambito Risorse Umane, maturate in organizzazioni a matrice e multinazionali
• Almeno 8/10 anni di esperienza professionale nella progettazione e implementazione di programmi di leadership a livello aziendale
• Inglese fluente
• Familiarità con sistemi HRIS, piattaforme LMS e strumenti di visualizzazione dei dati
• Eccellenti capacità analitiche, comunicative, di facilitazione e di gestione degli stakeholder
• Disponibilità a trasferte internazionali (occasionali)

Sede di lavoro: provincia Nord di Milano (con trasferte presso l’HQ del Gruppo in Piemonte)

RAL indicativa: 60.000€ / 70.000€. Previsto smart working