Business Manager Divisione It Contracting - Da Remoto

Safeguard Global Italy; Lecce; Remoto; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore IT cerca un Business Manager per sviluppare la divisione IT Contracting. Se hai esperienza in business development e una solida conoscenza del settore IT, questa è l'opportunità per te. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo, opportunità di crescita e lavoro 100% da remoto. Siamo entusiasti di conoscerti!

Servizi

Pacchetto retributivo competitivo

Incentivi legati alle performance

Ambiente di lavoro collaborativo

Percorsi di sviluppo professionale

Competenze

• Esperienza comprovata in business development o account management nel settore IT contracting / staffing.
• Solida conoscenza di ruoli IT, tecnologie e dinamiche di mercato.
• Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e leadership.
• Capacità di lavorare in ambienti dinamici e orientati agli obiettivi.
• Mindset strategico con approccio hands-on all'esecuzione.

Mansioni

• Responsabile della crescita strategica della divisione IT Contracting.
• Definire ed eseguire strategie per espandere il portfolio di servizi.
• Costruire e gestire relazioni solide con clienti chiave.
• Identificare nuove opportunità di mercato.
• Supervisionare il recruitment e il placement di contractor IT.
• Monitorare trend di mercato per decisioni strategiche.
• Collaborare con i team per garantire un servizio eccellente.

Conoscenze

Business development

Account management

Comunicazione

Negoziazione

Leadership

Strategico

Descrizione del lavoro

Business Manager – Divisione IT Contracting

Chi Siamo

Safeguard Global è una società internazionale attiva sul mercato dal 2008, specializzata in Global Workforce Management operativa in 170 paesi nel mondo, con ad oggi più di 1800 dipendenti. La nostra Vision è Work in Any Way, infatti crediamo che i confini non dovrebbero essere barriere al business o al talento.

Chi Stiamo Cercando

Stiamo cercando internamente un / una Business Manager per guidare e sviluppare la nostra divisione IT Contracting.

Se sei una persona dinamica, orientata ai risultati e appassionata del settore IT, questa è l'opportunità che fa per te!

Il Tuo Ruolo

Sarai il / la responsabile della crescita strategica della nostra divisione IT Contracting, con un focus su :

• Sviluppo Business: Definire ed eseguire strategie per espandere il portfolio di servizi IT Contracting
• Client Relationship: Costruire e gestire relazioni solide con clienti chiave e stakeholder
• Business Development: Identificare nuove opportunità di mercato e guidare l'acquisizione di nuovi clienti
• Talent Management: Supervisionare il recruitment e il placement di contractor IT, assicurando il perfetto match con le esigenze dei clienti
• Market Intelligence: Monitorare trend di mercato e attività dei competitor per decisioni strategiche informate
• Excellence Delivery: Collaborare con i team operativi per garantire un servizio di eccellenza
• Performance Management: Gestire budget, forecast e KPI della divisione

Cosa Cerchiamo

Must Have

• Esperienza comprovata in business development o account management nel settore IT contracting / staffing
• Solida conoscenza di ruoli IT, tecnologie e dinamiche di mercato
• Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e leadership
• Capacità di lavorare in ambienti dinamici e orientati agli obiettivi
• Mindset strategico con approccio hands‑on all'esecuzione

Nice to Have

• Network consolidato nel settore IT
• Track record di successo nella crescita di business unit

Cosa Offriamo

• Pacchetto retributivo competitivo + incentivi legati alle performance
• Opportunità di guidare una divisione ad alto impatto con forte potenziale di crescita
• Ambiente di lavoro collaborativo e supportivo
• Percorsi di sviluppo professionale e opportunità di carriera

Flessibilità totale: lavoro 100% da remoto

Scelta del tipo di contratto in base alle tue esigenze (tempo indeterminato o P.IVA)

Come Candidarsi

Carica il tuo CV aggiornato! Siamo entusiasti di conoscerti!

L'offerta di lavoro si intende rivolta a candidatə di ogni genere, nel rispetto del D.Lgs. 198 / 2006 e successive modifiche, nonché dei D.Lgs. n. 215 e 216 del 2003 in materia di parità di trattamento.