Back office commerciale

Gi Group SpA Filiale di Roma Nazionale; Colombella; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante agenzia per il lavoro cerca un Addetto/a Back Office Commerciale a Roma. Il candidato supporterà il coordinatore di commessa in tutte le attività amministrative, gestendo ordini e fatturazione, e interfacciandosi con i clienti. Sono richiesti almeno 2 anni di esperienza, laurea in Economia o diploma equivalente e ottima conoscenza della lingua inglese. Si offre contratto a tempo determinato in somministrazione, full time di 40 ore settimanali.

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo di Back Office in contesti strutturati.
• Conoscenza dei sistemi di gestione ordini e fatture.
• Gradita pregressa esperienza con sistemi di telecontrollo.

Mansioni

• Supportare il coordinatore di commessa per tutte le attività amministrative.
• Interfacciarsi con i clienti per la gestione documentale.
• Supportare nella gestione delle scadenze e dei ticket.

Conoscenze

Conoscenza della lingua inglese

Ottima conoscenza degli strumenti informatici

Capacità di gestione del tempo

Ottime competenze comunicative

Formazione

Laurea in Economia e commercio o Diploma in Ragioneria

Strumenti

Office

Descrizione del lavoro

FILIALE: ROMA OFFICE

Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane

RICERCA

Per incremento banca dati

ADDETTO/A BACK OFFICE COMMERCIALE

Rispondendo direttamente al Coordinatore di commessa, la risorsa si dovrà occupare di:

• Supportare il coordinatore di commessa per tutte le attività amministrative (ad es: gestione degli ordini e della fatturazione);
• Interfacciarsi con i clienti di commessa per la gestione documentale;
• Supportare il coordinatore di commessa nella pianificazione delle attività manutentive;
• Supportare il coordinatore di commessa nella gestione del portale di telecontrollo dedicato;
• Supportare gli uffici di staff nella gestione delle scadenze (ad es: monitoraggio scadenze DPI, vestiario, supervisione chiusura cartellini presenze mensili);
• Supporto nella gestione di ticket, verificandone la corretta risoluzione;
• Gestione delle chiamate dei clienti;

Requisiti richiesti

• Laurea in Economia e commercio o Diploma in Ragioneria o Amministrazione, Finanza e Marketing o equivalenti.
• Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo di Back Office in contesti strutturati e conoscenza dei sistemi di gestione ordini e fatture.
• Conoscenza della lingua inglese (sia scritta che parlata).
• Ottima conoscenza degli strumenti informatici di supporto (Office, Microsoft, etc.).
• Gradita pregressa esperienza con sistemi di telecontrollo e gestionali HR.

Competenze trasversali

• Disponibilità e flessibilità;
• Precisione e attenzione ai dettagli;
• Capacità di gestione del tempo e delle priorità.
• Ottime competenze comunicative e organizzative;
• Capacità di lavorare in team e di gestire più attività contemporaneamente.

Richiesta disponibilità immediata a contratti a tempo determinato in somministrazione, full time di 40h settimanali.

Sede di lavoro: Roma, quartiere Salario

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroup.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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