Analista risorse umane

Ersel Banca Privata; Torino; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante istituto bancario a Torino cerca un/una Analyst Risorse Umane per uno stage di 6 mesi. Il candidato supporterà il team HR nelle attività di Compensation & Reporting, occupandosi di analisi dati e reportistica, e contribuendo a progetti HR trasversali. È richiesta una laurea in Economia o discipline affini, eccellenti competenze in Excel e conoscenza della lingua inglese. Si offre un percorso formativo con tutoraggio e possibilità di apprendimento sul campo.

Servizi

Percorso formativo con tutor dedicato

Reale possibilità di apprendimento sul campo

Competenze

• Laurea magistrale in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
• Ottima conoscenza di Excel (formule, pivot, database) e PowerPoint.
• Conoscenza di strumenti di data visualization come Power BI è gradita.
• Attitudine analitica, precisione e orientamento al dato.
• Buone doti relazionali e di lavoro in squadra.
• Conoscenza della lingua inglese (almeno livello B1/B2).
• Preferibile esperienza in ambito HR.

Mansioni

• Supportare il team nelle attività di Compensation & Reporting.
• Raccogliere ed analizzare i dati quantitativi del personale.
• Preparare report su costi del personale e principali KPI HR.
• Contribuire ai progetti di benchmarking retributivo.
• Gestire i processi di salary review e valutazione delle performance.
• Partecipare a progetti HR trasversali.
• Ottimizzare processi interni tramite data management.
• Preparare presentazioni per la Direzione.

Conoscenze

Analisi dei dati

Conoscenza di Excel

Conoscenza di Power BI

Attitudine analitica

Buone doti relazionali

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea magistrale in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria Gestionale o discipline affini

Strumenti

Excel

PowerPoint

Power BI

Descrizione del lavoro

Analyst Risorse Umane – Area Compensation & Reporting

Descrizione del ruolo

All’interno della Direzione Risorse Umane, la persona in stage supporterà il team nelle attività di Compensation & Reporting, con un focus specifico sull’analisi dei dati del personale, sulle politiche retributive e sulla produzione dei principali KPI HR.

Lo stage rappresenta un’occasione ideale per acquisire competenze nell’ambito HR, approfondendo tematiche relative all’analisi delle retribuzioni, alla produzione e al monitoraggio dei dati del personale e ai sistemi premianti.

Attività principali

• Supportare la raccolta, l’elaborazione e l’analisi dei dati quantitativi del personale, con particolare riferimento ai dati di organico, retributivi e alle politiche di compensation aziendali.
• Collaborare alla preparazione di report periodici su costi del personale, premi, benefit e principali KPI HR, garantendo accuratezza e aggiornamento delle informazioni.
• Contribuire ai progetti di benchmarking retributivo e analisi di mercato.
• Collaborazione alla predisposizione del budget dei costi del personale e dei consuntivi mensili.
• Affiancare il team nella gestione dei processi di salary review e valutazione delle performance.
• Partecipare a progetti HR trasversali (revisione ruoli, struttura organizzativa, sistemi premianti).
• Collaborare all’ottimizzazione dei processi interni tramite attività di data management e digitalizzazione delle procedure HR.
• Preparare presentazioni per la Direzione a supporto delle decisioni strategiche.

Requisiti

• Laurea magistrale in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
• Ottima conoscenza di Excel (formule, pivot, database) e ottima padronanza di PowerPoint.
• Gradita conoscenza di strumenti di data visualization (es. Power BI).
• Spiccata attitudine analitica, precisione e orientamento al dato.
• Interesse per le tematiche HR, in particolare compensation, reward e analytics.
• Buone doti relazionali, attitudine al lavoro di squadra e alla riservatezza.
• Conoscenza della lingua inglese (almeno livello B1 / B2).
• Preferibile esperienza maturata presso Funzioni del Personale o in ambito HR, con conoscenza delle dinamiche e dei processi tipici della gestione delle risorse umane.

Cosa offriamo

• Un percorso formativo all’interno di una funzione HR strategica, con possibilità di seguire progetti di ampio respiro.
• Un contesto in cui sviluppare competenze sia analitiche sia organizzative.
• Percorso di formazione con tutor dedicato e reale possibilità di apprendimento sul campo.

Alte informazioni

• Sede : Torino
• Area : Risorse Umane
• Durata : 6 mesi
• Inserimento : Stage extracurriculare. Verranno eventualmente valutate, sulla base della seniority del profilo, diverse forme contrattuali valutabili in base all’esperienza e alle competenze del candidato.
• Modalità lavorativa : in presenza