Addetto alla selezione del personale IT - Rho

everience Italia; Milano; Ibrido; EUR 30.000 - 45.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda di consulenza internazionale cerca un Talent Acquisition Specialist freelance a Rho, Milano. Il candidato si occuperà del reclutamento di profili tecnici nell'ambito IT, includendo analisi delle esigenze, sourcing e screening dei candidati. È richiesta esperienza nel settore, ottime capacità comunicative e conoscenza dell'inglese. Il contratto prevede un impegno full-time da gennaio a settembre 2026, con modalità di lavoro ibrida.

Servizi

Retribuzione commisurata all'esperienza

PC e telefono aziendale

Competenze

• Esperienza nel reclutamento IT e conoscenza dei profili tecnici.
• Capacità di analisi delle esigenze di assunzione.
• Utilizzo di sistemi di tracciamento per la gestione delle candidature.

Mansioni

• Collaborare con i manager per comprendere le esigenze di assunzione.
• Utilizzare diverse fonti di recruiting per trovare candidati.
• Valutare curriculum e condurre interviste telefoniche.
• Coordinare e pianificare le interviste con i manager.
• Condurre interviste per valutare competenze e compatibilità culturale.
• Gestire le applicazioni attraverso sistemi ATS.
• Costruire relazioni positive con i candidati.
• Preparare e negoziare offerte di lavoro.
• Monitorare metriche di recruiting per ottimizzare il processo.

Conoscenze

Esperienza nella ricerca e selezione IT

Proattività

Flessibilità

Capacità di lavorare in team

Autonomia organizzativa

Ottime doti relazionali e comunicative

Buona conoscenza della lingua inglese

Descrizione del lavoro

Addetto alla selezione del personale IT - Rho

Everience è un gruppo internazionale di consulenza che offre servizi digitali potenziati dall’intelligenza artificiale e pone le persone al centro della rivoluzione dell’AI. Presente in Europa, Africa, Asia e America, Everience offre ai suoi 4.000 collaboratori un ambiente stimolante e sfidante in cui trasformare e sviluppare le proprie competenze, esplorando nuovi ruoli basati sull’AI e costruendo la propria occupabilità futura. Attraverso la sua Symbiotic Academy, il gruppo offre un hub unico per formazione, applicazione pratica e condivisione, dove ognuno può sperimentare, apprendere e progredire nei campi dell’intelligenza artificiale e dei dati.

In linea con la sua missione di orchestrare la relazione simbiotica tra esseri umani e intelligenza artificiale sul posto di lavoro, Everience fa del dipendente aumentato il motore di un’“età simbiotica”, in cui l’AI valorizza i talenti e apre nuove opportunità di carriera.

Per supportare il nostro team di Ricerca e Selezione italiano, stiamo cercando un* Talent Acquisition Specialist freelance con esperienza in ambito IT.

Le ricerche sono focalizzata principalmente su profili tecnici quali Help Desk di I e II livello, Sistemisti, e Network Specialist (junior, middle e senior), che rappresentano la maggior parte delle posizioni gestite dal nostro team.

La risorsa si occuperà di supportare il team nelle attività di:

• Analisi delle Necessità: Collaborare con i manager delle varie divisioni per comprendere le esigenze di assunzione e definire i requisiti dei ruoli.
• Sourcing dei Candidati: Utilizzare varie fonti di recruiting come LinkedIn, job board, networking e database interni per trovare candidati qualificati.
• Screening dei Candidati: Valutare i curriculum vitae e le lettere di presentazione, conducendo interviste telefoniche preliminari per determinare l'idoneità dei candidati.
• Gestione del Processo di Intervista: Coordinare e pianificare le interviste con i manager, fornendo feedback e supporto durante tutto il processo di selezione.
• Interviste e Valutazione: Condurre interviste approfondite per valutare le competenze, l'esperienza e la compatibilità culturale dei candidati con l'azienda.
• Utilizzo dei Sistemi ATS: Gestire le applicazioni dei candidati attraverso sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), mantenendo aggiornati i record e i progressi delle candidature.
• Relazioni con i Candidati: Costruire e mantenere relazioni positive con i candidati, fornendo informazioni trasparenti e un’esperienza positiva durante tutto il processo di recruiting.
• Offerte di Lavoro: Preparare e negoziare le offerte di lavoro, assicurandosi che i candidati scelti comprendano chiaramente i termini e le condizioni del contratto.
• Analisi dei Dati: Monitorare e analizzare le metriche di recruiting per ottimizzare il processo di selezione.

Competenze Richieste:

• precedenti esperienze nella ricerca e selezione IT
• proattività, flessibilità e capacità di lavorare in team
• autonomia organizzativa
• ottime doti relazionali e comunicative
• buona conoscenza della lingua inglese

Durata e Impegno Richiesto: La collaborazione prevede un impegno full-time da gennaio 2026 a settembre 2026. Si valutano collaborazioni successive con un impegno temporale inferiore. Sede di lavoro: Via Italo Calvino, 7 Rho (MI). Si prevedono 3 giorni in sede e 2 giorni da remoto concordabili. Contratto e Retribuzione:

• Collaborazione a Partita IVA
• Retribuzione commisurata al livello di esperienza
• PC e telefono aziendale