add.capo turno smalteria

Gi Group S.p.A; Scandiano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante azienda ceramica cerca un CAPO TURNO per coordinare e supervisionare il personale operativo nel reparto smalteria a Scandiano (RE). Richiesta esperienza pregressa, diploma o qualifica tecnica e capacità di lavorare sotto pressione. Offerta rivolta a candidati ambosessi.

Competenze

• Esperienza pregressa nella mansione.
• Capacità di lavorare sotto pressione.
• Preferibilmente automunito.

Mansioni

• Coordinare e supervisionare il personale operativo del reparto smalteria.
• Assicurare il rispetto delle tempistiche produttive.
• Monitorare l’efficienza dei macchinari.
• Intervenire in caso di anomalie produttive.
• Garantire le norme di sicurezza e qualità nel reparto.

Conoscenze

Gestione e coordinamento del personale

Problem solving

Flessibilità

Orientamento al risultato

Formazione

Diploma di Maturità o qualifica tecnica

Descrizione del lavoro

Gi Group, filiale di Sassuolo (MO), per importante azienda del settore ceramico, sta cercando:

CAPO TURNO REPARTO SMALTERIA

La risorsa si occuperà di:

1. Coordinare e supervisionare il personale operativo del reparto smalteria durante il turno di lavoro;
2. Assicurare il rispetto delle tempistiche e degli standard produttivi richiesti;
3. Monitorare l’efficienza dei macchinari e il corretto svolgimento delle attività;
4. Intervenire tempestivamente in caso di anomalie o problematiche produttive;
5. Garantire il rispetto delle norme di sicurezza e qualità all’interno del reparto.

Requisiti richiesti:

1. Diploma di Maturità o qualifica tecnica;
2. Esperienza pregressa nella mansione;
3. Capacità di gestione e coordinamento del personale;
4. Spiccate doti di problem solving e orientamento al risultato;
5. Flessibilità e capacità di lavorare sotto pressione;
6. Preferibilmente automunito.

Sede di lavoro: Scandiano (RE).

Orario di lavoro: Turni a ciclo semicontinuo.

Retribuzione: Commisurata all’esperienza del candidato.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.