PT Wonokoyo Jaya Corporindo (Wonokoyo Group)
PT Leon Boga Sentosa
PT. ANUGERAH LELANG INDONESIA
Pt Bloom & Grow Indonesia
PT TTI Group Distribution
PT BNI Life Insurance
Rexnord
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesWirehire
Supabase
Palo Alto Networks
Somethinc - BeautyHaul
PT PFI Mega Life Insurance
PT Artha Infotama (Jakarta)
Mitra Integrasi Informatika
DoiT International
Remote
PT Tritunggal Delta Sejahtera (TDSpaint)
Mekari
Luxottica
Sebuah perusahaan terkemuka di industri makanan beku mencari Supervisor Penjualan untuk mengelola tim dan mencapai target penjualan. Kandidat ideal memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang penjualan, mampu menganalisis tren pasar, dan memiliki keterampilan komunikasi yang sangat baik. Posisi ini berlokasi di Jakarta Utara, Indonesia.
Mengelola dan mengawasi tim penjualan produk makanan beku kami untuk mencapai target penjualan yang ditetapkan
Memantau dan menganalisis data penjualan serta tren pasar untuk mengembangkan strategi penjualan yang efektif
Menyusun dan menyampaikan laporan penjualan rutin kepada manajemen
Pendidikan Minimal S1 semua jurusan (diutamakan jurusan ekonomi dan manajemen)
Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Supervisor atau Manajer Penjualan di industri makanan beku atau produk konsumen kemasan
Memiliki pemahaman yang baik tentang tren dan dinamika pasar produk makanan beku di Indonesia
Keterampilan kepemimpinan yang kuat serta kemampuan untuk memotivasi dan membimbing tim
Kemampuan analitis yang baik untuk menginterpretasikan data penjualan dan membuat keputusan strategis
Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis
Pengetahuan yang baik tentang teknik-teknik penjualan dan pemasaran yang efektif
Tertarik untuk bergabung dengan kami? Lamar sekarang untuk peran ini yang menarik dan menantang.
Lamaran Anda akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.