URIOPSS Bourgogne Franche-Comté
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Une organisation de santé régionale à Dijon recherche un chargé de mission pour la CRSA. Le candidat idéal dispose d'un Master 2 en droit ou économie de la santé et a une connaissance dans le secteur sanitaire et médico-social. Cela inclut des responsabilités de gestion et coordination, ainsi que le développement d'outils d'information pour favoriser la démocratie en santé. Rémunération brute annuelle de 34K€.
L’Uriopss Bourgogne Franche-Comté s’est vue confier en 2024 la mission d’accompagner la CRSA et les 8 CTS dans la mise en oeuvre des actions et expérimentations menées par les instances de démocratie sanitaire. Pour ce faire, l’Uriopss recrute un chargé de mission pour la CRSA.
La Conférence Régionale de la Santé et de l’Autonomie (CRSA) Bourgogne Franche-Comté est un organe indépendant qui a la responsabilité de la mise en oeuvre de la démocratie sanitaire dans notre région.
Notre mission est de favoriser et faire émerger l’expression et les contributions libres de chacun pour faire progresser l’organisation de notre système de santé.
Master 2 droit/économie de la santé, social, médico-social – Sciences des Politiques Publiques
Une connaissance des champs de l’autonomie et de la santé est indispensable,
Expérience dans la fonction et dans le secteur sanitaire, social et médico-social fortement appréciée.
Contrat à Durée Déterminée-12 mois- (poste à pourvoir immédiatement jusqu’en décembre 2026)
Rémunération brute annuelle : classification CCN 51- 34K€ annuels (reprise d’ancienneté à négocier)
Travail basé à Dijon dans les locaux de l’Uriopss
Télétravail possible
Déplacements sur l’ensemble de la région- véhicule de service
Références vérifiées
Envoyer CV et Lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutementuriopssbfc@outlook.fr avant le 26 novembre 2025
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.