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Gestionnaire de Paie Confirmé (H/F) - CDI
Job summary
Une entreprise de gestion basée à Bourgchevreuil recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour un CDI. Le candidat aura pour mission la gestion complète de la paie (300/400 bulletins), ainsi que les déclarations de charges sociales. Le poste offre une rémunération de 26K€ à 30K€ sur 12 mois, avec la possibilité de télétravail 2 jours par semaine. L'entreprise valorise la flexibilité et propose un package avantageux incluant prime de participation et CSE dynamique.
Benefits
Qualifications
- Expérience en gestion de la paie de A à Z.
- Connaissance des déclarations sociales et DSN.
- Capacité à traiter l'administration du personnel.
Responsibilities
- Gérer la paie de 300 à 400 bulletins.
- Effectuer les déclarations de charges sociales.
- Traiter les formalités d'embauche et documents de sortie.
Skills
Tools
Je recherche pour mon client, entreprise située à Cesson-Sevigné (35), un(e) Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'un CDI.
- Gestion de la paie de A à Z (300/400 bulletins)
- Déclaration des charges sociales et DSN
- Traitement de l'administration du personnel (contrats, formalités d'embauches, affiliations aux organismes sociaux, documents de sortie)
- Missions transverses (veille sociale, suivis et reportings)
- Rémunération : 26K€ et 30K€ selon profil, sur 12 mois
- Poste : 35h/ semaine – Statut ETAM
- Télétravail : 2 jours / semaine
- Logiciel: Silae
Poste à pourvoir dès à présent!
- Flexibilité: Vous bénéficiez d’une réelle souplesse dans l’organisation de votre temps de travail, favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie privée grâce à des horaires flexibles ainsi que du télétravail
- Avantages financiers: Vous profitez d’un package d’avantages financiers incluant une prime de participation annuelle, un CSE dynamique proposant régulièrement des offres et activités pour les collaborateurs, ainsi que l’ensemble des avantages et réductions liés au Groupe.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.