Crous de Bordeaux-Aquitaine
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MRS GROUPE
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France Travail
Un établissement public de services aux étudiants cherche un Chef de cuisine à Agen pour gérer le service de restauration avec une équipe d'environ 6 personnes. Le candidat devra assurer la production quotidienne de 300 repas, garantir la qualité et la sécurité alimentaire, et contribuer à l'élaboration des menus. Ce poste en CDD jusqu'au 30 juin 2025 offre une rémunération de 2 067 € brut/mois. Une solide expérience en cuisine et en management d'équipe est requise.
Le Crous de Bordeaux Aquitaine intervient dans le cadre de ses missions de service public pour l’amélioration des conditions de vie matérielle des 132.000 étudiant.e.s de l’académie de Bordeaux.
Établissement public doté de la personnalité morale et financière, le Crous gère les aides financières (32.000 boursiers.ères sur critères sociaux), une offre de restauration à tarification sociale équivalent à 3.000.000 de repas par an et un parc de 10.500 logements.
Doté d’un budget de 80 M€ (hors bourses sur critères sociaux), le Crous de Bordeaux Aquitaine emploie 700 personnels permanents et gère un patrimoine immobilier de plus de 300.000 m² de surfaces bâties localisé sur la métropole bordelaise et les agglomérations d’Agen, Côte Basque‑Adour, Dax, Mont‑de‑Marsan, Pau et Périgueux.
Mieux nous connaître : https://www.crous-bordeaux.fr/
Lieu : Agen
Type de recrutement : 1er contrat en CDD jusqu'au 30 juin 2025 (renouvelable)
Rémunération : 2 067 € brut/mois
Prise de poste : dès que possible
Assurer la responsabilité du service de restauration composé de deux structures, avec une équipe d’environ 6 personnes, pour une production quotidienne de 300 repas et prestations snacking (objectif d’évolution vers 400 repas).
👉 Rejoignez le Crous de Bordeaux‑Aquitaine et mettez vos compétences culinaires et managériales au service de la vie étudiante !
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.