Responsable Ressources Humaines à United States

• Prendre en main tout ou partie de la fonction RH d’un client : gestion quotidienne, mise en conformité, encadrement d’équipe, etc.
• Structurer et piloter les processus RH : recrutement, onboarding, entretiens, paie, formation, gestion des carrières…
• Conduire des projets RH ou de transformation : fusion, plan de développement RH, refonte d’organisation, GPEC…
• Gérer les relations sociales : préparation et animation des IRP, négociations, gestion de situations sensibles
• Accompagner les managers : posture managériale, gestion d’équipe, gestion de conflits
• Être un vrai "sparring partner RH" pour les dirigeants que nous accompagnons

Profil recherché

• 5 ans d’expérience minimum en tant que DRH, RRH ou consultant(e) RH, avec une forte appétence pour l’opérationnel
• À l’aise dans des environnements exigeants et évolutifs (PME, ETI, scale-ups, structures en transformation)
• Capacité à prendre du recul tout en étant dans l’action quotidienne
• Excellent relationnel, écoute, pragmatisme, et une vraie culture du résultat
• Expérience en transition ou conseil RH appréciée

Ce qu’on vous propose :

• Des missions riches et impactantes, sur mesure selon vos expertises
• Une vraie autonomie, dans un cadre bienveillant et stimulant
• Une équipe soudée et passionnée, avec qui partager vos idées et vos réussites

Postulez à l'offre avec votre CV et un petit mot pour nous raconter ce qui vous motive !