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Une plateforme SaaS de gestion des talents recherche un(e) Product Marketing Manager pour définir le positionnement et la communication du produit. Vous serez responsable de garantir que chaque lancement de fonctionnalité génère un fort impact commercial. Vous travaillerez en estre collaboration avec l'équipe produit et l'équipe commerciale. Ce poste nécessite une expérience en gestion de produit et en marketing, ainsi que des compétences en communication efficace.
Skillup est une plateforme SaaS de gestion des talents qui permet aux équipes RH de piloter l'ensemble des parcours professionnels : formation entretiens cartographie des compétences augmentation promotion plan de succession etc.
Depuis 2016 plus de 250 entreprises telles que Crédit Agricole FDJ Accor ou Intersport font confiance à Skillup avec un taux de rétention de 98 %.
Ce succès s'explique par un impact RH mesurable : des organisations plus agiles une meilleure rétention des talents une performance managériale renforcée et jusqu'à 75 % de gain de temps sur les tâches administratives.
En 2026 Skillup affiche des ambitions de croissance fortes et le marketing sera au cœur du réacteur : ouverture d'un nouveau segment de marché, premiumisation de la marque et valorisation des innovations produit via l'IA.
Dans ce contexte nous recrutons notre futur(e) Product Marketing Manager. Son rôle sera de définir le positionnement et la communication autour du produit Skillup. Comment parle-t-on du produit, comment le produit parle-t-il de lui-même. Son objectif sera de faire en sorte que chaque lancement de fonctionnalité génère un fort impact business (vente, adoption, rétention) et renforce notre différentiation dans l'univers RH.
Tu seras rattaché(e) à Estelle Cadoret (CMO) et feras partie de l'équipe marketing constituée actuellement de 6 personnes en collaboration directe avec l'équipe produit et commerciale.
Manager
Full-Time
years
1
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.