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Une entreprise de travail temporaire recherche un(e) Gestionnaire de données pour assurer la fiabilité et la mise à jour des informations. Le candidat idéal possède une expérience d'au moins 2 ans, est rigoureux(se), organisé(e), et maîtrise les outils de gestion de données. Ce poste offre un contrat intérim de 18 mois avec un salaire brut annuel compris entre 23 000 et 30 000 Euros.
Randstad Inhouse est un concept unique en France d'agence intérim hébergée au cœur du site de production de nos clients. Forte de plus de 250 agences, nous accompagnons chaque année plus de 65 000 intérimaires. L'esprit de famille incarne notre ADN : être chez nos clients aux côtés de nos intérimaires, nous travaillons en famille. Nous proposons de rejoindre une entreprise à la pointe de la technologie et des avantages proposés par le CE et nos partenaires.
Nous recrutons pour le compte de notre client, acteur majeur du secteur de la défense, un/une GESTIONNAIRE DE DONNEES H/F. Votre mission principale sera d'assurer la fiabilité et la mise à jour des informations, la saisie des offres et des commandes, l'identification des demandes et la mise à jour du référentiel, ainsi que la vérification de l'exactitude des informations. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre minutie, et vous faites preuve de discrétion, qualité essentielle dans ce secteur.
Ce que nous offrons : un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise à la pointe de la technologie, avec des avantages tels que RTT, accès au restaurant d'entreprise, indemnité de fin de mission (+10% du salaire perçu) et indemnité de congés payés, possibilité de bénéficier du CET (placement à hauteur de 8%). Rémunération selon profil.
Type de contrat : Intérim - 18 mois. Durée du travail : 35H/semaine. Travail en journée ou posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.).
Salaire
3 à 5 salariés
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.