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Une entreprise spécialisée en assurance à Marseille recherche un(e) gestionnaire de contrats d'assurance multirisques immeubles. Le candidat idéal a une formation en assurance et au moins trois ans d'expérience. Les missions incluent l'audit, la souscription et le conseil au réseau de courtiers. La rigueur et un excellent sens du service client sont indispensables. Des avantages comme des primes et RTT sont offerts.
SKILLS Banque Assurance
Votre secteur est spécifique. Notre approche aussi.
Parce que recruter dans l'univers bancaire, financier ou assurantiel ne s'improvise pas, nous avons fait un choix stratégique : la spécialisation sectorielle.
SKILLS Banque Assurance concentre son savoir-faire sur trois segments clés :
Portée par des consultants passionnés et experts du secteur, cette filiale du groupe SKILLS (200 collaborateurs - 18 bureaux en France) intervient depuis Paris et Lyon avec une double exigence : comprendre vos enjeux spécifiques, et y répondre avec justesse.
Envie de faire matcher ambitions humaines et secteurs réglementés ? Bienvenue chez SKILLS Banque Assurance
Intégré(e) à la direction « Production » du pôle Immeubles & Copropriétés, vous aurez la responsabilité de la gestion et du suivi des contrats d'assurance multirisques immeubles (MRI) pour une clientèle d'administrateurs de biens, syndics et bailleurs. Vos missions seront notamment :
Formation supérieure en assurance (Bac +2/3 minimum) avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire en assurance immeuble / MRI.
Maîtrise technique des produits multirisques immeubles (MRI) et connaissance du marché immobilier / gestion locative / syndic.
Rigueur, sens de l'analyse, capacité à gérer un portefeuille et plusieurs dossiers simultanément, ainsi qu'un excellent sens du service client et du relationnel.
Autonomie, esprit d'équipe et goût pour les projets d'amélioration continue.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.