Gestionnaire enfance F/H

Département du Nord; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Lille recherche un assistant(e) social(e) pour assister dans la gestion des dossiers d'Aide Sociale à l'Enfance. Le candidat idéal doit avoir un bon relationnel, être organisé(e) et maîtriser les outils bureautiques. Ce poste offre un salaire compétitif avec divers avantages sociaux et un environnement de travail collaboratif.

Prestations

Salaire net avec complément

RTT et CET

Titre repas

Complémentaire santé

Chèques vacances

Qualifications

• Intéressé(e) par l'Action Sociale dans la Protection de l'Enfance.
• Organisé(e) et faisant preuve de réserve.
• Expert(e) en secrétariat et administration.

Responsabilités

• Assister dans la gestion des dossiers individuels d'enfants.
• Accueillir téléphoniquement usagers et partenaires.
• Gérer le secrétariat du Pôle.
• Participer à la gestion financière.

Connaissances

Relationnel

Travail en équipe

Autonomie

Maîtrise de Word et Excel

Techniques de secrétariat

Description du poste

Profil recherché

• Intéressé(e) par le domaine de l'Action Sociale dans le champ de la Protection de l'Enfance ;
• Doté(e) d'un bon relationnel et du sens du travail en équipe ;
• Organisé(e), autonome, faisant preuve de réserve et de discrétion ;
• Expert(e) en technique de secrétariat (prise de notes, courriers, mis en forme de documents, ...) ;
• A l'aise avec les outils de bureautique Word et Excel.

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Responsabilités

• Assister le Responsable de l'Aide Sociale à l'Enfance (RTASE) dans la gestion et le suivi administratif des dossiers individuels des enfants et jeunes majeurs pris en charge au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance (traitement administratif des informations préoccupantes notamment) ;
• Assurer un accueil téléphonique pour les usagers, assistants familiaux et partenaires;
• Participer à la gestion du secrétariat du Pôle;
• Participer à la gestion financière.

Avantages

• Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
• Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
• Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
• Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
• Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales.

Contact

RH: [e-mail]