Une entreprise dynamique cherche un(e) Chef(fe) d’équipe Technicien SAV pour gérer le service après-vente à Hénin-Beaumont. Vous serez responsable de l'encadrement des équipes, de la satisfaction client et de la gestion administrative. Ce poste en CDI offre une rémunération brute mensuelle de 2000€ à 2200€ et inclut des avantages comme des tickets restaurants et une mutuelle d'entreprise.
Prestations
Tickets restaurants
Mutuelle d'entreprise
Qualifications
Capacité à former et intégrer des collaborateurs.
Expérience en service après-vente et gestion d'équipe.
Permis B requis.
Responsabilités
Gérer l’ensemble du SAV et assurer une approche client de qualité.
Encadrer les employés et faciliter leur apprentissage.
Évaluer les compétences de l'équipe.
Connaissances
Leadership
Connaissances techniques
Gestion administrative
Satisfaction client
Description du poste
Chef(fe) d’équipe Technicien SAV – Site Envie d’Hénin-Beaumont
Le site Envie d’Hénin-Beaumont est à la recherche de son futur(e) Chef(fe) d’équipe Technicien SAV.
Chef d’orchestre du Service après-vente
Gérer l’ensemble du SAV.
Présent en magasin pour les retours clients, veiller que l’expérience client soit soignée et donner la priorité à la satisfaction client jusqu’au bout du dossier.
Gérer la gestion administrative des dossiers et le suivi du SAV, tenir informé le client si besoin durant le process.
Encadrer les interventions extérieures chez les clients et le/les salariés en insertion qui t’accompagneront.
Gérer la facturation ainsi que les dossiers d’aides au remboursement (Qualirepar).
Manager dans l’âme et passionné par la technique
Donner le CAP et transmettre tes connaissances techniques aux salariés en parcours.
Suis et accompagnes les collaborateurs dans l’apprentissage des méthodes de réparation.
Veiller à ce que chaque collaborateur avance à son rythme.
Assurer le parcours d’intégration et parcourir les étapes du processus de réemploi avec l’ensemble de l’équipe.
La mission sociale, l’organe vital d’Envie
Professionnaliser l’équipe : évaluer leurs compétences et leur savoir‑être, identifier les points forts et faiblesses.
Participer au recrutement et au suivi des salariés en lien avec le conseiller en insertion.
Faire preuve d’humilité, d’écoute et de pédagogie, prendre le temps avec chaque collaborateur pour lui donner le sens des actions à mener.
Conditions de travail et rémunération
Contrat CDI.
Localisation : Hénin-Beaumont.
Rémunération mensuelle brute : 2000€ à 2200€.
Tickets restaurants et mutuelle d’entreprise inclus.
Permis B obligatoire.
Processus de recrutement
Votre candidature sera traitée par Lucie, la RRH Hauts-de-France.
Grand final : rencontre physique avec Jérémy, le Directeur de la filiale.
Engagement sur un processus de recrutement rapide, transparent et efficace.
Le Groupe Vitamine T est convaincu que la diversité fait la richesse d’une entreprise. Nous étudions à compétences égales toutes les candidatures reçues.
Pour plus d’informations, contactez VitamineT recruté.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.