Chef d'Équipe Charpentier Bois — Pilotage de chantiers
Happy Job
Bordeaux
Sur place
EUR 30 000 - 40 000
Plein temps
Aujourd’hui
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Résumé du poste
Une agence de travail temporaire recherche un Chef d’Équipe Charpentier Bois (H/F) expérimenté à Bordeaux. Vous encadrerez une équipe de charpentiers sur chantier, assurerez la fixation de la charpente en respectant les plans et les normes de sécurité, et réaliserez la pose de fermettes. Le candidat idéal doit avoir une formation en charpente bois, une expérience confirmée, ainsi qu'une maîtrise des techniques traditionnelles et industrielles. Un bon sens de l’autonomie et de la rigueur est requis.
Prestations
Accès à un compte Epargne Temps Rémunéré
Opportunités de formation et de développement
Participation aux bénéfices
Qualifications
Expérience confirmée en tant que charpentier avec une première expérience en encadrement d’équipe.
Maîtrise des techniques de charpente traditionnelle et industrielle est requise.
Responsabilités
Encadrer et coordonner une équipe de charpentiers sur chantier.
Assurer la fixation de la charpente dans le respect des plans et des normes de sécurité.
Réaliser la taille de charpente traditionnelle.
Connaissances
Autonomie
Rigueur
Lecture de plans
Maîtrise des techniques de charpente traditionnelle
Formation
Formation en charpente bois ou équivalent
Description du poste
Une agence de travail temporaire recherche un Chef d’Équipe Charpentier Bois (H/F) expérimenté à Bordeaux. Vous encadrerez une équipe de charpentiers sur chantier, assurerez la fixation de la charpente en respectant les plans et les normes de sécurité, et réaliserez la pose de fermettes. Le candidat idéal doit avoir une formation en charpente bois, une expérience confirmée, ainsi qu'une maîtrise des techniques traditionnelles et industrielles. Un bon sens de l’autonomie et de la rigueur est requis.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.