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Gestionnaire de paie (H/F)
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
A propos de l'entreprise :
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
A propos du poste :Juliette Penn, consultante en recrutement spécialisée sur les métiers de l'audit et de l'expertise comptable, recherche pour l'un de ses clients un(e) Gestionnaire de paie.
?? Poste basé à Blois (41)
?? Prise de poste rapide souhaitée
Vous rejoindrez une équipe dynamique, au sein d'un cabinet à taille humaine, pour prendre en charge un portefeuille d'environ 250 bulletins de paie, couvrant différentes conventions collectives et des structures variées (TPE, PME...).
?? Vos missions principales :
Établissement des paies et déclarations sociales
Suivi administratif de la gestion du personnel : de l'entrée (DPAE) à la sortie du salarié (attestations, soldes de tout compte...)
Conseil courant en législation sociale : application des conventions collectives, gestion des ruptures de contrat, dispositifs d'aides à l'embauche...
Vous avez déjà travaillé avec plusieurs conventions collectives, soit via un poste en cabinet, soit en entreprise multi-sites ou multi-activités
Vous êtes à l'aise avec la complexité des dossiers, curieux(se) et capable de creuser au-delà de la simple saisie sur logiciel
Vous faites preuve d'agilité intellectuelle, de rigueur et d'une réelle motivation à progresser dans votre métier
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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