Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire est un établissement public de santé disposant de 979 lits et employant plus de 3211 agents. Ses activités sont réparties en plusieurs pôles : MCO, Psychiatrie, EHPAD, USLD, IFSI, et IFAS.
Le CHSN fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire 44 (GHT44) et partage une direction commune avec le CH de Savenay et l’hôpital intercommunal de Guérande/Le Croisic.
Le Pôle de santé mentale comprend 4 unités : Admission A, Admission B, deux unités intersectorielles de réhabilitation, et une Unité intersectorielle de crise, totalisant 84 lits d’hospitalisation et 28 places.
Les services de psychiatrie sont principalement situés sur le site d’Heinlex et desservent le territoire de Saint-Nazaire, Presqu’île de Guérande, Trignac, Montoir, et Côte de Jade.
Chaque secteur dispose de centres médico-psychologiques (CMP), de centres d’accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP), d’une unité d’admission, avec des unités de réhabilitation intersectorielles.
Les trois CMP et CATTP pour adultes sont situés à Saint-Nazaire, Guérande, et Saint-Michel-Chef-Chef. L’hôpital de jour adulte intersectoriel «Le Trimaran» se trouve également sur le site d’Heinlex (28 places).
Le pôle de santé mentale adulte comprend aussi, au même niveau que le service des urgences générales, une unité intersectorielle de crise (UNIC), comprenant un service d’urgences psychiatriques et de liaison, ainsi qu’une unité d’hospitalisation de post-urgence de 5 lits.
De plus, l’hôpital dispose d’une équipe mobile « psychiatrie et précarité» (EMPP), de trois appartements thérapeutiques pour la réinsertion (5 places), et de 10 logements dans le cadre de SILAPSY.
1. Activités
2. Contraintes du poste
3. Relations professionnelles
Titulaire d’un doctorat en médecine et d’un DES en psychiatrie polyvalente.
Contacts :
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.