Poste : Sous la responsabilité du Délégué Général de l'Union, et en collaboration directe avec le responsable de la spécialité, vous serez principalement chargé(e), dans les métiers Génie Climatique, et notamment des pompes à chaleur, de :
Ce descriptif n'est pas limitatif.
Profil : De formation supérieure technique ingénieur Bac + 5 ou équivalent en Bâtiment ou en énergie, vous avez une expérience de 2 à 5 ans en entreprise, centre technique, bureau d'études ou de contrôle, où vous avez acquis une solide connaissance du Génie Climatique.
Vous maitrisez le pack Office et les outils numériques.
Votre niveau d'anglais vous permet de comprendre les publications européennes et de les restituer.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et méthodique.
Dynamique, curieux(se) et autonome, vous maitrisez la gestion de projet.
Vous avez de réelles capacités rédactionnelles et une bonne expression orale.
Vous appréciez travailler en équipe et contribuer à des projets transverses sur la filière métier.
Vous souhaitez intégrer une structure à taille humaine où vous pourrez exprimer votre expertise technique et votre ouverture d'esprit au service des entreprises.
Poste basé dans le 16ème arrondissement de Paris, proche de l'Etoile.
Des déplacements sur le territoire national sont à prévoir.
Entreprise : La Fédération Française du Bâtiment (FFB) est une organisation professionnelle créée en 1904; elle fédère aujourd'hui 50000 entreprises de bâtiment, dont 5 majors, 15000 PME et 35000 artisans. Elle défend, conseille et promeut les entreprises du secteur et apporte son expertise aux fédérations départementales et régionales, unions et syndicats de métier.
L'UMGCCP est l'Union des Métiers du Génie Climatique, de la Couverture et de la Plomberie, affiliée à la FFB.
Elle regroupe 15000 entreprises, représentant 163000 salariés.
L'UMGCCP contribue au développement et à la promotion de ses métiers.
Elle défend et représente la profession dans les instances de la filière et intervient en appui des entreprises et du réseau FFB.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.