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Alternant(e) en Gestion Administrative & du Personnel (H / F)
Descrizione del lavoro
Une entreprise dynamique à Paris recherche un(e) alternant(e) en Gestion Administrative & du Personnel. Vous serez impliqué(e) dans le suivi administratif des collaborateurs, la préparation de la paie, et bien plus encore. Le candidat idéal est en Licence 3, organisé(e), avec une première expérience en RH. Rejoignez une ambiance collaborative et bienveillante pour développer vos compétences !
Servizi
Competenze
- Étudiant(e) en Licence 3 ou équivalent requis.
- A l'aise avec les outils bureautiques.
- Une première expérience en RH est nécessaire.
Mansioni
- Suivi administratif des collaborateurs.
- Préparation de la paie.
- Mise à jour des bases de données RH.
- Comptabilité et facturation.
- Participation à l’organisation des formations.
Conoscenze
Formazione
📍 Localisation : Paris 1er
📅 Début : dès que possible
🎓 Niveau : Licence 3 (idéalement en RH, gestion ou AES)
📄 Type de contrat : Alternance (1 an)
En tant qu’alternant(e) RH chez ALFIC, vous contribuerez activement à la gestion administrative du personnel et participerez à la vie quotidienne du service RH.
- Suivi administratif des collaborateurs (contrats, dossiers RH, absences…)
- Préparation de la paie
- Mise à jour des bases de données RH
- Comptabilité et facturation
- Participation à l’organisation des formations et projets RH transverses
- Étudiant(e) en Licence 3 (ou équivalent)
- Organisé(e), rigoureux(se), à l’aise avec les outils bureautiques
- Sens du service, esprit d’équipe et discrétion indispensables
- Une première expérience en RH est nécessaire !
Chez ALFIC, vous évoluerez dans une ambiance collaborative, bienveillante et formatrice. Vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe RH et accompagné(e) dans votre montée en compétences.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.