Département de Haute-Vienne
La collectivité et la direction d'accueil
Le Département de la Haute-Vienne
Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture, offrant ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
La Maison du Département Ouest, dont le siège est à Saint-Mathieu, gère plus de 1200 km de voirie départementale. Elle est organisée en 3 antennes techniques (Nexon, Saint-Laurent-sur-Gorre, Oradour-sur-Vayres), chacune comprenant 2 centres d’exploitation, dont un situé au siège de l’antenne.
La MDD siège compte 9 agents, avec un bureau d’études routes, une cellule bâtiment, une cellule administrative et 2 encadrants. Chaque antenne comprend un responsable, 3 chefs d’équipes (1 par centre d’exploitation), 1 assistante, et une vingtaine d’agents répartis sur les centres d’exploitation.
Placé(e) sous l’autorité du Responsable de la cellule administrative et financière, vous assurez la gestion courante des tâches administratives et financières.
Activités du poste
Vous devrez :
Au titre de votre activité secondaire, vous pourrez être amené(e) à :
Dans le cas d’une MDD mutualisée, vous pourrez être amené(e) à assurer l’accueil de la MDD sociale, en suppléance du secrétariat social.
Compétences et qualités requises
Savoirs :
Connaissance des techniques de secrétariat, des procédures administratives et de l’institution départementale.
Connaissance des procédures budgétaires, des règles de la comptabilité publique et de la commande publique.
Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques.
Savoir-faire :
Maîtrise parfaite des outils bureautiques et des logiciels métiers, qualités d’organisation, de rigueur et d’adaptation.
Sens du travail en équipe et en transversalité, rigueur dans le suivi des dossiers.
Respect des procédures validées par l’institution.
Savoir-être :
Qualités d’écoute et de discrétion, qualités relationnelles, rigueur et autonomie, disponibilité et réactivité face aux demandes de travail en urgence, loyauté institutionnelle.
Conditions d’exercice/Avantages :
Poste à temps complet 39h30/semaine, 35 jours de congés + 16 jours de RTT par an, télétravail possible, expérimentation prévue de la semaine en 4 jours.
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur, action sociale et comité des œuvres sociales, participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable, politique RH active (formations, qualité de vie au travail…).
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.